敝工会认为有影响，
去年删除七天假的时候也有不少公司跟着把删除弹休，
不知道这些公司有没有把9/28还回来，
又会怎么处理看起来一定会放的10/25和10/31。
我们对于七天假的看法请见我们的投书
这篇投书主要是说明国定假日比起特休的确定性，
但并非表示我们认为有国定假日就不能再增加特休！
可以的话，两者都有当然最好。
我们要强调的是，针对“保留七天假”这诉求，绝非可以拿“增加特休”来交换。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20161009/964623
我们是工程师，我们要国定假日
作者／台湾电子电机资讯产业工会
日前有一位工程师在《苹果》即时论坛投书说“宁要特休，不要国假”，
做为一个工程师占多数的工会，我们也有话要说。
首先，目前政府预计要减少的7天国定假日，过去并不是没有放。只是在法
定工时两周84小时的时代，这些假被拿来补每周没上班的2小时，形成“近
似周休2日”，大家才无感。但也有部分公司，既让员工周休2日，又给7天
假，而且由劳方自由安排，这就是科技业独特的“弹性休假”制度。这虽
然是公司优于法律给的福利，但的确跟7天假有关。去年马政府打算删除7天
假时，很多公司就宣布今年没有弹休。工会做过统计，去年有弹休的73家公
司，有4成因此减少或全部删除，另外12%则是原本要减少，因为态势变化又
调整回来。
因此减少国定假日，对我们绝对有影响。
其次，这位工程师宁可要特休的理由，是因为特休可以自由安排。但他们公
司的人资大概没告诉他，其实国定假日也可以经过劳资协议调整放假日（参
见劳委会86年台劳动二字第028692号函），前述科技业的弹休制度就是这么
运作。
弹性安排这个好处，国定假日与特休都可以达到。
第三，他没提到的是，跟特休比起来，国定假日比较有保障。这位工程师比
较幸运，想休特休主管都会准；可是很多工程师累积一堆特休和补修时数，
因为产品进度压力，根本休不到。况且劳委会有另一个函释（劳委会82年劳
动二字第44064号函）说，劳工必须证明累积的特休是公司不给休，年终或
离职时才能换成钱。这要劳方举证实在太困难，于是很多特休时数只能白白
浪费。
而国定假日一定能休，顶多调整放假或领加班费，不会自动消失。
再者，劳工团体们一直主张全国不分劳工与公务员，都要拥有同样的国定假
日19天。如此一来，这位工程师和他的公务员太太，就能开心地一起放假。
至于明明放假仍被凹，这是公司问题而非法律问题。身为工程师，我们理解
自己的案子想负责做好，但这不代表公司可以毫无节制侵犯我们的私人时间。
既然都找好职务代理人，主管或客户还要三不五时来电骚扰，这样不尊重人
的公司，不会因为我今天休的是特休就懂得收敛。
最后，我们知道弹性很吸引人。可惜我们很多人的经验是，公司才有真正的
“弹性”，劳工只有配合或者离职的“弹性”。公司讲好听是自主管理，专
案在赶的时候主管连特休都禁止，我们怎么会有“自主弹性”去办私事或带
小孩看医生。
实际上“在哪里都能工作”只会变成一早来跟外国客户con-call，晚上加班
到很晚，回去继续不断check mail，大家被进度压力追着跑，公司还嫌我们
贡献不够。
此时，弹性管理只是公司不给加班费又要凹我们的借口。
我们有些人幸运一点，公司以弹休名义让我们享受到7天国定假日，而且也
都休得到。但我们不会因为自己拥有这个福利，就理所当然认为每个人都和
我们一样。不只是工程师，还有许多科技业劳工，身处最操的单位、最累的
职缺，国定假日也许是他们唯一喘息的机会了；如果连这休息机会都没有，
该如何避免过劳？我们一样是工程师，就是因为知道“现实”长什么样子，
所以我们支持全国都有19天国定假日。