大家好
小妹因为第一次求职，想请问各位前辈关于面试后流程的问题。
在这周某天早上到某间公司面试后，
下午立刻接到此公司的电话有被更进一步的询问更细节的问题，
包含未来是否愿意除了本来的职务之外多接点案子(加班可报加班费)以及薪资的部分。
对方有说明可能没办法给我我所预期的薪资，
要我多降一点，他才比较好送签核跟人资谈等等事项。
过了两天后，对方寄信跟我说恭喜过过了第一阶段的面试，
他要准备送资料到公司签核了，但实际最后录取的结果会由人资再通知我。
不过在这之前我要先跟他确认是否X月XX日就可以报到来上班...
我有个疑惑是，不是通常都是要拿到正式offer知道对方愿意雇用我给我多少薪资，
双方达成共识，再来决定什么时候要报到吗?
在还没有给我正式的offer和确认的薪资就要我先确认x月XX日就要报到，
没有多给我时间思考
这样子是正常的吗....
谢谢各位前辈的回复!

要确认薪资跟福利再谈报到时间 不要被招人手段给拐了XD而且要确认薪资结构与福利等细节 确认之后想去再敲报到日你买东西都不确认东西内容就先下订会怎样？说不定他会回你这世界就是比较聪明的骗比较笨的 是否很多公司我不清楚只是求职很多地方要小心 因为你短经历出来伤害最大的不是公司 而是自己 要小心一点面试本来是谈判 大家都要得到最好的利益 这种没有说清楚薪资结构跟福利就要别人先敲定报到日期 您觉得合理吗？干麻抱歉XD 不需要因为自己新人就放弃逻辑思考阿XD那些老经验的人不见得比你聪明 但他们一定比你狡猾offer上要写报到日没错，但先告知求职者薪资福利工作职责是人资的责任。确认对方有意愿接受公司提供劳动条件薪资再提供正式offer(上面注明双方都同意的报到日）而不是什么薪资都没透露就要人在指定日期上班 这哪招？这案例对方又杀价，建议原PO好好考虑...

当然是先知道薪水再决定报到日，不然报到后只给22K不就哭哭？

这间公司跟你玩拖延战，说明了你是备胎。

好奇那间人资这么厉害

继续找继续面试。加油～

都还没录取也能决定报到日喔XDDD

老实说还好啦，他想知道你就跟他说，也没损失offer不够理想就说谢谢再连络，程序是不大对但也不用太介意

一定要拿到正式offer再决定是否报到/报到日期

版上一堆学生...offer上要有所有劳动条件含报到日你可先收offer看过可以不接受

直接回答:收到offer后一个月可上班

offer上有报到日跟薪资不是很正常的吗？没敲定报到日跟薪资怎么给offer?要是看了不满意大不了不去报到就好，有什么好在意的

还遇过不核薪不谈报到日期，直接问你要不要来，不来就不用多说了

说若拿到offer,一个月内上班

我的顺序是薪资福利先谈好，然后再谈报到日期因为谈的再好，收到offer前都是假的，我一般都会压收到offer后开始算2周～一个月报到这样人资可以自己估计什么时候寄出offer,几天收到，就可以得到报到日期