大部份公司来说(园区内) 行政机关(公务员)
工作日: 247天 250天
例休假日:119天 116天
==============================================================================
举今年的例子:(未将这七天弹休明确定义前)
有弹休情况下，2/12、4/5、6/10、9/16，这四天皆为连假弹性休假
因此在有弹休(七天)后，这四天皆从弹性假扣除，因此隔周的星期六
或者前一周的星期六皆不用补班，但行政机关却要补班
==============================================================================
工时部份
劳基法修正前/后 行政机关(公务员)
原工时: 2周/84H->1周/40H 每日8H，且1周/40H (并在八十九年公怖周休，隔年实施)
但实际工时OOXXH
周休:一直都有 九十年才实施<~~~~关键
==============================================================================
九十年后，因应行政机关将实施周休二日，这七天改为只纪念不放假(原见红放假)，
园区内则改为这七天为弹性休假，去年底就有争议开始，园区内陆陆续续都在观望
各家大厂的政策，说著说著~年底又到惹~~明年............

可能要改一下 例休假日不可能是250天不过其他大致上就是园区内 间人的作息 直人比较复杂不过大致上差异不大

原来真的是打错 害我以为是我眼残怎么一年500天XD

这篇大致上就是园区标准作息 其他看各公司的规划像敝司总放假日是124天 比楼主表内多5天 一些外商公司还会更多

说到这个就有气~~我们怎么会越改休假越少~比对岸RD还可联，人家正在爽放十一长假9天

十一好像这周末要上班，所以可能没休那么多

对岸今年10/1好像昨天就有上班了 九天可能是部分没产线压力的公司

十一去年就没放满了, 去年10/1周四的样子, 往年很多都会第二周也放满 再补班, 去年就没有了

结论是一例一休后，原本的7天弹休肯定会被吃掉

一开始可能还有些公司维持 但绝对会越来越少

最好笑就讲竞争力这理由，大陆的长假多，一定没竞争力。

其实大陆的长假也越来越少 以前5/1也放很长

重点是，台湾假是世界排前面的少，竞争力有比较好？！

科技业在公务员实施周休二日前，真的就有周休二日了吗？

有些有, 我那时资策会产品事业群, 不但周休二日而且见红就放, 那是我职涯固定日期放假放最多的一段

当时劳工仍保留7天假的原因主要不是有没有周休二日，而是在于法定工时比公务员高

后来公务员实施周休二日+2001年新劳基法实施, 反而很多原本见红就放的跟着改成少七天假没有喔　那时候不考虑特休的话, 我的工时比公务员少

IBIZA那个单位不错喔，那个年代连学生周六都还要上半天课

而且那时候科技业　周休二日＋见红就放　应该还算普遍大学就没有啦XD不过那时候也有很多公司是周六要上半天 或是每两周有一天星期六要上全天的

劳基法是最低标准，公司可优于劳基法，你的单位很好

我只能说两种都有其实就跟现在一样啊....有模糊地带 就会有公司采最大值放假2000年之前因为没有砍七天假的例子, 所以采周休二日的公司往往都是得见红就放, 没有砍假的例子可循啊但2000年公务员实施周休二日+砍七天假之后, 采最大值放假的公司就少了这次也是一样, 七天不砍, 就会有公司采最大值放

大学几乎没有，但是要排课还是可以排，我就运气很差，碰到两次系上必修课排在周六

砍了, 我相信大家很快就会都把这七天拿掉了 包括GG我大学几乎没有在礼拜六上课的 自选也只排体育

台湾是国定假多，特休少，所以休法方向是对的只是有些劳工说特休休不到那是劳动检查的问题

放假多少是其次 搞取消七天 是在玩意识型态 想想那些假都在记念啥

方向? 方向在哪? 要砍国定假加特休我ok啊 但不能一起作吗?一个已经进草案, 一个才说要提案, 这样作对吗?更不要说后者光是提案行政院就说不可能比照公务员了