乳题，请问版上各位先进年薪三百万的前辈们，
小弟想请问大家在科技业工作升职的机缘或时间性，
一般在传产蹲的一段时间后，基本都升个课长，
时间再长点，有些绩效或者人脉关系也能升个厂长或经理，
那在科技业呢??一般升职的条件或者说需要的能力呢??
以上，请问各位大大们的看法或心得，
欢迎讨论或者站内私信都可以，小弟我尽量回，感谢各位。

会做漂亮的简报，懂得包装与行销就够了

升职就是给底下的员工画大饼阿条件能力喔??? 上头要拉谁就拉谁喇

看公司流动率吧!前公司主管级跟工程师几乎1:1

一般大公司的流动率应该算高吧?请问前辈之前在哪间公司?

PLP + 学历

大公司流动率都很低 ......

传产也一样啦 哪来那么多主管缺

PLP + 老板爱 与能力无关

请恕小弟无知一问....PLP是什么东西?另外....若真的像各位所讲述的状况，如此进科技业不就在主管底下一直做都不能升职加薪，无法获得实际的成就感

升迁有机会 上面人走了就可

需要小叮当的升职器

Pong Lan Pa

只有嘴砲和拍马屁才是真的 谈能力论的...我笑了...

大公司流动率超高 看看包子

大M里工号都排到5位数以上了...升职是条遥不可及的幻想0.0

唯一的重点公司有没有扩张

其实就是时间到了就升了

时间到了是多久 没升又该怎么办? 奇怪的想法

看运气

没有能力问题，只有老板喜不喜欢的问题

老板看你顺眼,别人三年才升你不到两年就升; 老板看你不顺眼,你出了小包就像大包一样该死考绩永远最后

上面的卡位不走就没得升

这年头老屁股太多 还是别想升迁了

知道老板的点加待得久等于升官。