※ 引述《jamie50622 (小米虫)》之铭言：
: 各位前辈们好，鲁妹朋友为应届毕业生，
: 但朋友近日离职时遇到了一些问题，想寻求前辈们意见。
: 因为当初公司表示，签约流程需要较多工作天，
: 希望朋友可以先工作，然后一边等流程。
: 故截至本周为止，朋友在公司里工作了两周仍尚未与公司签约，当然也无劳健保。
: 只有填过面试时的个人资料表。
: 后来发现这份工作真的不适合自己，在本周五的时候辞职。
: 现在主管要求朋友下周一同时办理报到跟离职手续，
: 并且要朋友签保密条约，一年内不得从事相关工作，
: 也表示如果朋友不签就要走法律途径。
: 但朋友怕同一天报到跟离职的纪录会影响到后续求职。
: 想请问前辈们，如果朋友坚持不签直接闪人，
: 是否真如公司所说会有法律问题吗？
: 这两周的薪资会照给吗？还是没签就没钱呢？
鲁妹妳好 仅提供电资工会意见供参考
怕被 End 先说结论
我们大致想了几个行动方案
可以看当事人的状况和意愿选择／调整
最硬的方案A（依法行政）：
1. 跟老板说公司没有帮他保劳健保，造成他的损失，依劳基法第14条第1项跟公司
解除契约，并要求公司限期给付工资、加班费、资遣费、未依法提拨的劳健保
费等。
2. 向劳保局、健保局检举公司没有依法帮劳工保劳健保。
3. 不签保密条款。
4. 如果公司没有在期限前给付，向劳工局提出劳动争议调解及劳动检查。
软一点的方案B（以钱为贵）：
1. 办理自愿离职手续，但要求公司当场给付工资、加班费和未依提拨的劳健保费
，不然就去向劳健保局检举。
2. 反正竞业条款不会有效，签了给公司爽一爽。
再软一点的方案C（以和为贵）：
1. 办理自愿离职手续，给多少钱和什么时候给都公司说了算。
2. 反正竞业条款不会有效，签了给公司爽一爽。
自暴自弃的方案C（认赔退场）：
1. 钱都不要了，礼拜一直接不去办手续。
P.S. 要有办法确认公司财产的点交状态。
同时我们也觉得有几点当事人要注意：
1. 有没有文件可以证明工资是多少，简单地说就是offer。
2. 除了工作纪录外，有没有其他证明真的进入公司体制，例如识别证、名片、新人
训练的课程表、HR／主管发的新人介绍等。
蒐集这些东西是预防公司翻脸不认过去两周有上班
接下来是写给有兴趣的人的进一步解说
1. 明明还没签约，为什么方案 A 可以主张解除契约？
虽然当事人还没签约，但是已经有工作事实，所以如果上法院，法院就会根据offer、
公司规定和双方的互动模式等等去推定契约内容；因此契约处于一个微妙的看不到但
是依旧存在的状态，因此还是可以解除；差别只在于这时候没有白纸黑字，有可能双
方各说各话，那就要靠调解找共识或交由法院认定。
2. 为什么方案 A 主张解除契约还可以要求公司给付资遣费？
根据劳基法第14条
有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之
虞者。
二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施暴行或有重大侮辱之行
为者。
三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。
五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分
之工作者。
六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。
（省略）
第十七条规定于本条终止契约准用之。
我们认为公司没有保劳健保已经满足第一款或第六款，因此劳工可以直接终止契约。
再搭配准用的劳基法第17条
雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费
（省略，因为现在资遣费算法写在劳退条例第12条）
就构成在这个情况下虽然是由劳工终止契约，但雇主仍然要给付资遣费的情况。
3. 为什么竞业条款签了也没效
根据热腾腾的劳基法第9-1条
未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定：
一、雇主有应受保护之正当营业利益。
二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。
三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，未逾合理范畴
。
四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。
前项第四款所定合理补偿，不包括劳工于工作期间所受领之给付。
违反第一项各款规定之一者，其约定无效。
离职后竞业禁止之期间，最长不得逾二年。逾二年者，缩短为二年。
虽然不知道公司的竞业禁止内容，但刚毕业而且才进公司两周的新人，我想没有
人会认为符合第一款和第二款－光这样就可以让约定无效了（当然如果有争议还
是要让法官判断，那变成公司要证明符合要件）。
至于推文说的没有给补偿就无效，是相对明确的判断方式，但是在很多情况下就
算有给钱，竞业禁止也不见得会成立。
4. 认赔退场不会怎么样吗？
这一点刚好跟第一点相反－既然连约都还没签，如果劳工直接不承认有上过
班，那如果公司要控诉劳工交接不确实造成损失，就变成公司要证明劳工有
上班－然后反而会帮忙劳工证明公司违法。
当然我们是不太建议选这方案，既然都认赔了，不如照公司说的做把该拿的
拿到手吧。
5. 公司说要走法律途径是什么意思？
法律途径并不是单指诉讼，这个词其实挺虚无飘渺的，比保留法律追诉权还
虚。
真要说的话，发存证信函、劳资争议调解、检举公司违法也都是法律途径，
算起来劳工能用的法律途径可能还比较多。
退一万步来说好了，就算公司说要走法律途径是指诉讼，我们还真想不出来，
一个没有劳动契约关系的陌生人不签竞业条款，是能用什么理由提告啊...
我们目前能想到的大致上就这些了
如果有错的地方也欢迎提出来
希望对大家有帮助～