如题
以往待过的公司就是台风不支薪 ，除非请补休
可是我一个朋友他就是前东家台风假给薪，但是他现在的公司台风假不支薪他很呕
自己身边的工程师问过 几乎都有台风假支薪，但是以法条来说 台风不给薪是合法的
所以台风假给薪到底算不算科技业的正常情况 ？？

月薪制应该都有给吧 没遇过不给的...

那家不支薪

神教不就是了

台湾有间说要买MIT衣服的去别家买的公司我是梦到的

有听过不给薪的，但是大部分都会照给薪水

很多是扣特休 但新人没特休就会扣到钱

其实扣特休就等同于不给薪了

扣特休=扣薪阿 按照劳基法 特休在离职前没休完可换现金

前公司支薪，现在这间不支薪

可是有的公司特休没休完直接归零 不给换现金 有违法吗

劳基法写离职前 感觉只是当年很多公司特休不给换钱了 休不完归零

我月薪，老板娘不给薪

不给薪才是合理 给薪算福利

NXP高雄分舵赶在9/26宣布从给薪变不给薪

就算放了 老板也有方法让我补回时间来...

北分舵并未更改，南北不同调

不给薪合理。给薪优于劳基法。

劳基法写"宜"给薪，文字游戏

不就是 无薪事假 吗…

传产很多都不支薪

台风假不是事假好吗...本来就应该给

高雄nxp要跟日月神教看齐，台北新竹办公室不用，公司说有工会我都笑了

哪间科技业有给薪可以报一下吗

哪间公司没给薪的可以爆出来，让大家表扬一下它的竞争力

跟着公家机关休假，不是本来就该给薪吗？

要以天为单位支薪的话，大月不该多发一天吗

MmNRP S 皆给薪，

yif511: NXP高雄分舵赶在9/26宣布从给薪变不给薪超有竞争力跟执行力的，台风来前改制度

身教强迫员工加入工会(直接薪资扣款)结果勒3次台风+断手工会还不是店店

月薪制本来就是会给啊，我公司台风假出勤也是会给假日加班费

前公司台风假要补班

做RD不会因为放一天台风假,总共要做的事情就变少..