之前有在网通大厂担任过约聘工程师，讲好听点上市上柜福利多多
但实际上仅有正职人员才享受的到，约聘人员什么都没有。唯一的不同
点是约聘人员可以报加班，正职的不行，但是就算被凹加班，也真的没
有人敢去报加班，因为就是有一个梦"转正职"。
后来我待了两个多月后选择离开，原因是就算是业界名声响亮的好
公司，在里面的人跟主管也是~$&*&*，完全不尊重约聘人员，就算我们
做的在努力，他才不管你的表现怎么样，说你们约聘的没有资格说“不”
因为你们就是能力不够呀，所以没办法当正职，所以当约聘的就要店店
的做好主管交办的事情，这样子才可以拥有转正职的梦想，不然一做不
好马上就火了你。
基于以上理由，也不是说约聘不好，只是感觉在公司约聘人员就好
像没了人权，什么都享受不到，然后为了想要转正什么的就只能一直被
凹，但是到底时间到了能不能转，这谁也说不准，说不定公司原本讲好
的多久可以转，但是政策一改说不定马上被火也说不一定。
※ 引述《gn02239542 ()》之铭言：
: 前阵子HP常常在招收约聘的人手，但最近没了。
: 能力普通的人想进外商，很多都是从约聘开始做起，因为门槛较低，比较容易进去。
: 但常常又有人说约聘没保障啦怎样怎样的，可以的话当然是做正职会比较好。
: 约聘就我所知可能没有分红、奖金、配股。约聘到期可能得另外找新工作。
: 但即便如此能够进到外商，就算是约聘缺也应该屌打本土商惯老板系统厂。
: 请问大家觉得约聘还有什么致命的缺点，导致大家不喜欢约聘呢？