两种都待过
也转正
所以来回一下感想
学历 理工地名科大学士 刚出社会找工作
基本上就是没经验，有面试几间台湾科技业百大几乎有去面试都有拿到offer只有台GG有
面试然后无声卡（大多是产线工作），因为没经验于是通常面试上的职称都是设备助理工
程师或技师（也就是助工）
当时拿到的offer 核薪薪资我记得最低的是底薪30200+1800伙食
最高是底薪34200+1800伙食
大多是保14个月 分别在三节各发0.5/0.5/ 1个月，有些只说看公司获利会分红
加班费也都能报 46小时/月（后来发现更多是补休却休不到）
上班方式都说是四班二轮 做二休二 要日夜班
认真工作不错能升工程师（副理都说大约2～4年）
以上都是台厂正职设备助工
然后来说说外商
当时也有面试三间外商但给offer的都约聘
当然也是一开始就说好三节 保14个月 加班计算等等相关细节..
转正机会每个派遣公司或面试官都说没办法保证，但如果你表现好一定有机会转（也就是
看表现！？）
职称都是客服工程师
美商 底薪没破25k但一些津贴加一加有快50k
日商 底30k 加津贴42k
美商 底28k 加津贴43k
唯一一间面试正职的日商面试完直接说他们正职比较希望有修机台经验的，找不到人才考
虑没经验的
当然当时觉得自己也不知道适不适合
选了钱多的然后又是挂工程师职称的外商
当时还很不好意思的婊了其中一间台厂没去报到
接下来是当约聘的心得
一年一签 ，每次到了约满要续约前一个月会提心吊胆，怕没约就走人了，有一年景气不
好，正职都被砍了好几个，都约满了派遣公司也没有要续约的意思...整个很紧张但我也
忘了104的帐密也没办法开履历..后来是又隔一个月才又签续约
年收约70 其他用加班费去往上垫
记得工作半年多含加班跟津贴居然月薪有六位数，算是超早达成的成就！
工作量上是没什么差别
但客户可能会觉得你是约聘的感觉靠不住（但合作几次后会改善）
薪资跟福利差蛮大
薪资差一节，约聘没续约也没资遣费，分红（约聘没有），配股（约聘也没有），三节礼
品（是拿派遣公司的礼品），尾牙抽奖（约聘没得抽）更早之前连吃都没得吃，可以去派
遣公司的尾牙（也没得抽奖），中午员工餐付全额，没公司停车位，没旅游补助，没有汽
车优惠贷款
申请信用卡跟贷款，公司栏会被照会跟询问多次，也无法使用正职员工的优惠方案
加薪
正职每年调
约聘有时一年2000到3500之间，有时好几年没调
转正也是看机运跟个人红黑，虽然不红但也别黑，有没有缺可升也是运气，也不是努力就
可以的
还有蛮怕比自己晚进来却比自己早转正职的同事，会觉得自己可能表现不好或在主管面前
黑，压力也不小
后来我做个几年也转正职了，感觉比较有保障了点
对于没工作经验或想进外商却经历不够的，我是推荐你可以去约聘试试，门槛比较低，但
能不能转正职，就真的是尽人事听天命了
当初选择约聘也是因为外商+练经验+钱比其他的多，至于有工作经验的人应该就更会比较
优劣了（但约聘真的很免洗...）