前阵子HP常常在招收约聘的人手，但最近没了。
能力普通的人想进外商，很多都是从约聘开始做起，因为门槛较低，比较容易进去。
但常常又有人说约聘没保障啦怎样怎样的，可以的话当然是做正职会比较好。
约聘就我所知可能没有分红、奖金、配股。约聘到期可能得另外找新工作。
但即便如此能够进到外商，就算是约聘缺也应该屌打本土商惯老板系统厂。
请问大家觉得约聘还有什么致命的缺点，导致大家不喜欢约聘呢？
作者:
LINzero7 ('~`)Linus)
2016-09-18 17:12:00地位 技能 发展 薪水 未来
之前待过的外商前一阵子资遣了一票年资10年以上跟一堆新人
作者:
ggggggh (ggggggh)
2016-09-18 17:49:00傻了才约聘
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2016-09-18 18:10:00二等公民
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-09-18 18:44:00
外商约聘可以洗资历 而且薪资部分至少远高于台商有认识的就是做外商约聘 虽然福利比起正职肯定有少当然高手是会直接略过约聘...因为正职他都有能力进了
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-09-18 22:47:00台湾给外商薪水的没几家，约聘的外商大概比7好点而已
作者:
wisdom 2016-09-18 22:47:00看公司，我们公司的约聘职一切待遇比照正职，而且约聘不用缴福利金，相对当然福委会的福利都没有。但如果可以不用缴福利金的话，福委会办的活动我根本没兴趣啊!至于不续约，如果你积效好，公司还怕你不干勒
约聘 享受不到公司福利阿 就 薪水*12 ? 没奖金红利
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2016-09-18 23:23:00正职>约聘>>>派遣>>>>>>>派遣公司卖人力公时约
作者:
NewRoger (NEW Roger)
2016-09-19 00:50:00老实说是屌打没错 正职就是看不到车尾灯