前阵子HP常常在招收约聘的人手，但最近没了。
能力普通的人想进外商，很多都是从约聘开始做起，因为门槛较低，比较容易进去。
但常常又有人说约聘没保障啦怎样怎样的，可以的话当然是做正职会比较好。
约聘就我所知可能没有分红、奖金、配股。约聘到期可能得另外找新工作。
但即便如此能够进到外商，就算是约聘缺也应该屌打本土商惯老板系统厂。
请问大家觉得约聘还有什么致命的缺点，导致大家不喜欢约聘呢？

地位 技能 发展 薪水 未来

除了工作内容什么都比较烂

之前待过的外商前一阵子资遣了一票年资10年以上跟一堆新人

傻了才约聘

你怎么会有约聘屌打系统厂的错觉XD

二等公民

约聘时间到了叫你走人不需付资遣费~~这点就差很多

外商约聘可以洗资历 而且薪资部分至少远高于台商有认识的就是做外商约聘 虽然福利比起正职肯定有少当然高手是会直接略过约聘...因为正职他都有能力进了

台湾给外商薪水的没几家，约聘的外商大概比7好点而已

看公司，我们公司的约聘职一切待遇比照正职，而且约聘不用缴福利金，相对当然福委会的福利都没有。但如果可以不用缴福利金的话，福委会办的活动我根本没兴趣啊!至于不续约，如果你积效好，公司还怕你不干勒

约聘 享受不到公司福利阿 就 薪水*12 ? 没奖金红利

要看约聘是公司直接找还是透过仲介...差很多

正职>约聘>>>派遣>>>>>>>派遣公司卖人力公时约

没分红配股你都称"屌打"了 那正职该如何形容??

老实说是屌打没错 正职就是看不到车尾灯

约聘不是人 不是员工