楼主:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-09-10 16:15:14请问各位前辈，
换工作时，
会谈到承认年资的有多少人啊？
爬过板上的问说这会跟特休有关，
但是人资似乎都故意不提这块，我最近面试工作时，
问到特休假都说满一年才有，
而且是从八天开始，
也就是说进公司第一年没什么假，
第二年开始又变成新手的特休假了，
问身边的前辈，
只有少部分人会跟面试单位争取这个，
请问这是正常的吗？
作者:
z110663 (^^)
2016-09-10 16:16:00承认年资不是跟薪资有关而已？跟特休有关？
楼主:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-09-10 16:17:00好像是劳基法有规定年资多久特休要几天之类的至于薪水就是要看自己的谈薪能力跟应征职位
劳基法的特休换公司就一切归零重来了劳基法第38条规定:劳工在同一雇主或事业单位 才有累积
作者:
tribula (65+89)
2016-09-10 16:32:00从来没合并过...
作者:
wisdom 2016-09-10 16:37:00特休年资很少会延续的。所谓承认年资多半是指新公司的薪资计算方式。意思是你在别间公司有十年经历，新公司不承认的话你等于从头开始，级职从新人开始计算。新公司承认年资的话，以新公司任职十年的级职核薪。这大部份公司都会有，不然谁会跳槽。特休部份就很少听到新公司还承认的了
楼主:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-09-10 16:54:00了解，那看起来是我误解了前辈的意思
作者:
robler (章鱼丸)
2016-09-10 18:14:00现在年资比较有关的就是特休 不如直接谈特休吧
作者:
sweet222 (就是要让你感动)
2016-09-10 19:09:00可以谈，但我没谈过菜鸟乖乖上班吧
作者: warmport (等待爬山的日子) 2016-09-11 14:37:00
应该要争取，但是很多公司只接受劳基法的最低要求