其实调适的方法也挺简单，
就是每天"准时上班"、"准时下班"，
做不完的，隔天上班再继续做，
老板花钱买的是你的上班时间，
你擅自加班要他买单，
老板会不爽也是人性很正常。
反正黑都黑了，
老板不相信你，你再怎么努力都是浪费时间，
功劳还会被归在别人头上，
老板没有看出来你是认真努力的好员工，
是他没有当老板的才能；
你没有先说明理由经过他同意才加班，
是你失职，你还当老板他会感谢你加班吗？
如果他会感谢你，就不会一条条跟你 review 想知道是不是你偷懒，
可见他在意的只是钱，这工作谁做都一样，
他不知道，是因为"你"来做，才让他少了多少后续的烦恼。
你如果还想待下去，还想试试看，
那就是让老板理解到你一天的工作量已经超过上班时间可以完成的，
"准时上班"、"准时下班"才叫负责任，
靠加班隐瞒工作量才叫失职。
如果老板认为是你效率不够你偷懒，
那就 Fire 你，另外找人；
如果你觉得你认真努力工作还得不到赏职，
心里受委屈了，那就离职。
打完收工。
※ 引述《jelly1128 (我的天哪)》之铭言：
: *内文落落长 不喜可以直接END或跳出*
: 本人在某面板厂工作 是DL
: 不过我没进产线工作 一开始的定位就是部门助理
: 本来嘛 每天只要update档案 帮老板处理庶务 打报告 每天朝8晚5 日子很清闲
: 但自从我们部门缺人 各种IDL要做的工作就逐一开始下放
: 变成说各种FAB内的庶务也要我包了 还身兼工安干事 内外稽核窗口
: 光是FAB内的庶务就一言难尽啦 各种庶务报修 环安5S巡检 非常花时间
: 工安又有非常多例行性的会议 交办事项要做
: 完全压缩了我能完成原先工作的时间..常常一整天忙下来 到下班时间了
: 我才发现好多档案还没updat完 基于负责任的态度 我还是会留下来做
: 那时候老板看到我每几天就要加班 还会跑来嘘寒问暖 要我忙完早点下班
: 然后长期做下来发现真是严重超时 就想说 产线的DL都可以报加班
: 为什么我不行 然后就去问老板 那时候老板也很阿莎力的答应了
: 于是就开始报加班 通常我是超过两小时才会报 然后两小时以下就算了
: 然后老板看到我一个礼拜都会报两天到三天 疑心病就发做了
: 一个月之后 他统计了我整个月下来的加班时数跑来找我
: 然后要我列出所有的工作项目&所需时间 在我旁边一项一项的做给他看
: 然后想当然尔 假设我写这个工作需要20分钟 实作时间比预定的少
: 他就会要我改 (改的当下当然是靠妖连连) 意思就是他view完之后
: 每一项工作时间都会下修 然后整个加起来的时间 他要看看实际需要多久时间
: (就整个对属下不信任的感觉~~好像属下都在偷鸡摸鱼位了报加班而刻意放慢)
: view到一项工作我因为当周都在忙 负责这项工作前置作业的另一位助理也没空弄给我
: 我当然是没进度也没时间可以做 show给他看的当下他当然眼尖一眼就看出来了
: 然后问我 我当场没话可说
: 当然没把另一位助理没有每天弄的事情给抖出来 他们也很忙
: 没时间弄就是手边有更重要的东西要弄 不弄完会被追杀的那种
: 然后老板当下就认定我失职阿 不用view了 当下他丢了一句话给我:
: 我看你进产线好了 我找个人来接你的工作
: 我当下真的是有种万念俱灰的感觉~~认真工做被讲得这么难听
: 而且他还没view完1/3的工作 就看不下去了
: 好吧 进产线就进产线吧 我长期进FAB巡检+稽核也有顺便看了一下线上人员在做什么
: 每天耳濡目染看机况+会议报告也大致上了解产线的作业 再说做二休二 更轻松不是??
: 只是心里真的很不甘心 明明每天工作很用心 却被讲成这样
: 该如何调适呢??唉~~还是该逃离这里~~