其实调适的方法也挺简单，
就是每天"准时上班"、"准时下班"，
做不完的，隔天上班再继续做，
老板花钱买的是你的上班时间，
你擅自加班要他买单，
老板会不爽也是人性很正常。
反正黑都黑了，
老板不相信你，你再怎么努力都是浪费时间，
功劳还会被归在别人头上，
老板没有看出来你是认真努力的好员工，
是他没有当老板的才能；
你没有先说明理由经过他同意才加班，
是你失职，你还当老板他会感谢你加班吗？
如果他会感谢你，就不会一条条跟你 review 想知道是不是你偷懒，
可见他在意的只是钱，这工作谁做都一样，
他不知道，是因为"你"来做，才让他少了多少后续的烦恼。
你如果还想待下去，还想试试看，
那就是让老板理解到你一天的工作量已经超过上班时间可以完成的，
"准时上班"、"准时下班"才叫负责任，
靠加班隐瞒工作量才叫失职。
如果老板认为是你效率不够你偷懒，
那就 Fire 你，另外找人；
如果你觉得你认真努力工作还得不到赏职，
心里受委屈了，那就离职。
打完收工。
※ 引述《jelly1128 (我的天哪)》之铭言：
: *内文落落长 不喜可以直接END或跳出*
: 本人在某面板厂工作 是DL
: 不过我没进产线工作 一开始的定位就是部门助理
: 本来嘛 每天只要update档案 帮老板处理庶务 打报告 每天朝8晚5 日子很清闲
: 但自从我们部门缺人 各种IDL要做的工作就逐一开始下放
: 变成说各种FAB内的庶务也要我包了 还身兼工安干事 内外稽核窗口
: 光是FAB内的庶务就一言难尽啦 各种庶务报修 环安5S巡检 非常花时间
: 工安又有非常多例行性的会议 交办事项要做
: 完全压缩了我能完成原先工作的时间..常常一整天忙下来 到下班时间了
: 我才发现好多档案还没updat完 基于负责任的态度 我还是会留下来做
: 那时候老板看到我每几天就要加班 还会跑来嘘寒问暖 要我忙完早点下班
: 然后长期做下来发现真是严重超时 就想说 产线的DL都可以报加班
: 为什么我不行 然后就去问老板 那时候老板也很阿莎力的答应了
: 于是就开始报加班 通常我是超过两小时才会报 然后两小时以下就算了
: 然后老板看到我一个礼拜都会报两天到三天 疑心病就发做了
: 一个月之后 他统计了我整个月下来的加班时数跑来找我
: 然后要我列出所有的工作项目&所需时间 在我旁边一项一项的做给他看
: 然后想当然尔 假设我写这个工作需要20分钟 实作时间比预定的少
: 他就会要我改 (改的当下当然是靠妖连连) 意思就是他view完之后
: 每一项工作时间都会下修 然后整个加起来的时间 他要看看实际需要多久时间
: (就整个对属下不信任的感觉~~好像属下都在偷鸡摸鱼位了报加班而刻意放慢)
: view到一项工作我因为当周都在忙 负责这项工作前置作业的另一位助理也没空弄给我
: 我当然是没进度也没时间可以做 show给他看的当下他当然眼尖一眼就看出来了
: 然后问我 我当场没话可说
: 当然没把另一位助理没有每天弄的事情给抖出来 他们也很忙
: 没时间弄就是手边有更重要的东西要弄 不弄完会被追杀的那种
: 然后老板当下就认定我失职阿 不用view了 当下他丢了一句话给我:
: 我看你进产线好了 我找个人来接你的工作
: 我当下真的是有种万念俱灰的感觉~~认真工做被讲得这么难听
: 而且他还没view完1/3的工作 就看不下去了
: 好吧 进产线就进产线吧 我长期进FAB巡检+稽核也有顺便看了一下线上人员在做什么
: 每天耳濡目染看机况+会议报告也大致上了解产线的作业 再说做二休二 更轻松不是??
: 只是心里真的很不甘心 明明每天工作很用心 却被讲成这样
: 该如何调适呢??唉~~还是该逃离这里~~

这有什么好问的 准时下班一定是偷懒啊老板永远是对的

鸭鸭大 今天空军日 ~~~~~

+1，这种一次就不相信下属的主管不值得跟，也不用花时间精力跟他对赌，除非你觉得你再这家公司还很有发展或有更高的人再挺你。

我好像突然懂了

原po不是问过老板同意才开始报加班？

这很正常啊,人对于自身感受的预测力是非常差的你叫一个人吃饱时去预测空腹时对食物的感受,绝对误差很大同理,钱真的花出去,老板的感受就不一样了

一楼正解，已经觉得你偷懒，怎么做都是错的了

一楼准准的

老板：加班也是一种偷懒唷，表示平常上班都在混

中肯，但就是有人喜欢奴

拜托，你准时下班，就会被定好吗？最后还不是离职

做不出成绩就都是摸鱼，没什么好讨论的

日月光一堆下班打卡继续卖

准时上下班会被高层觉得你过太爽

有家庭就用家里的事去提早下班，自己提离职就输了

会有准时上下班过太爽,标准都是想找奴工的

不能同意楼上leon大大更多

心态正确

跟你说个笑话, 老板上班都不会摸鱼, 都超认真.