不了解原po最后的公司名,
这也是产业专型的对国家的重要性 , 以这例来看若产值只有近19K ,
则不应在台湾继续,公司必须进行转型往高价值前进,员工亦是
劳工一例一休及未来的周休二日,
就是要逐步汱除这类的公司,也就是为何要先进行一例一休,
新的劳基法会便汱除这类公司了,而公司要放出资源和劳工也要学新技能
劳健保扣除自付若低于基本工质这是违法的
另外一堆人在叫所谓GDP分配有问题,问题是这类公司应该要汱除的,要转型的
结果一堆假科专又让这些公司多活几年吸纳税人的钱,经营者以政商关系多吸几年的钱
有在经部财团法人工作过就清楚这些过程,这也是为何不应再编科专,而应将钱放到长照
或劳工再进修上
※ 引述《leocs ()》之铭言：
: ※ 引述《angerenergy (Mars)》之铭言：
: : 这两天面试真的吓到我了
: : 先不论职务是什么，一间公司给员工19K不到是要怎么活!?
: : 本人国立科大硕，在南神教加工区面试
: : 第一间 X泰 常日班OP 20630 (含全勤) 还要在扣劳健保
: : 第二间 X巨 常日班设备 20800 还要在扣劳健保跟餐费
: : 还有，这个是合法的吗
: : 这两间厂房还都不少
: : 好想叹气...
: 基本上只要超过基本工资都合法，