您好，我是过来人，我先回答标题好了
如果你有两把刷子，不严重。
如果是会掉毛的刷子...唔，请多花心思好好包装。
我今年5月31，上午10:30被主管说FIRE，13:30要我离开公司。
原因其时就是扫到台风尾，就不赘述了。
之后收到的离职证明书上有分门别类的注记是"哪一种"资遣。
我是属于第五项，而由主管认定的不适任，就是所谓的开除(Fire)
第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
但是这情况却包含在资遣的范围里，所以大家说的都是对的~只是较不完整罢了。
也就是说，只要主管、公司利用以上的名义，就可以给钱(预告工资)请你离开。
以上是Fire、资遣的归类。
我也是第一次被资遣，刚开始第一个星期很无聊到发慌、睡不着
但是拿的钱直逼6位数...就算了，就安排自己休息一个月。
第二个月开始打开履历，4周内6间公司请我去面试、
猎人头推荐一间、我自己投的一间，共8间。
面试结果，猎人头的没上，其他都上了，我最终选择自己投递的那间。
面试过程中就是有讲到不想再讲的离职原因，但是解释完之后，主管其实没多在意
他在意的是你能在多短时间内帮公司赚多少钱。
你会做什么、评估你有什么潜力、能不能即战力、能不能出差、短期派驻
反而“资遣”其实就只是整个面试下来所用时间最短的一段了。
加油~~~资遣不过就是个膝盖擦伤，除非你把它想成骨折，不然其实没这么惨的。
※ 引述《dealdream (梦想执行家)》之铭言：
: 最近有打算换工作，
: 刚好公司合并有机会能以被fire的名义离开
: (因为被fire可以领失业补助金，辞职则无)
: 但小弟三年多前离开的工作也是被fire
: 虽然名义上不太好看
: 但小弟自知有程式经验，
: 实力上，面试要说出一整套流程架构是没问题
: 只是有点担心 连续两倍工作(待3年、1年) 都是被fire
: 会影响到下一份工作的看法吗?
: 科技业会去看新人之前是离开原因是被fire 或是 自己辞职吗?
作者:
benden (20%/y的蜗牛)
2016-08-12 21:16:00公司选五是之后最不会被政府搞的, 但是却最容易被员工告的不过公司有给钱, 基本上就算是优退, 封口费算有品的了~~通常公司担心的是请神容易送神难的问题所以被强制炒掉的, 会问清楚是否会造成管理上的雷区如果面试者是被前公司恶搞, 而能力应答又没问题其实也不用太担心真正要好好润饰的就是被炒掉的原因毕竟收到面试函, 对方通常都会录取, 很少找来哈拉的
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2016-08-12 21:21:00好...号像有点正
作者:
kay2005 (老了吗?)
2016-08-12 21:45:00楼上 这样你都能看出来⊙_⊙
作者:
benden (20%/y的蜗牛)
2016-08-12 21:52:00人家已婚了啦
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2016-08-12 22:02:00
好像有点正
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-08-12 23:52:00证你妈, 明明就男的写web这薪资差不多吧. 软件又不是IC人人百万
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-08-13 09:40:00推资遣就像膝盖擦伤XD..之前也是被用第五条宣告战力外，后来用资遣费全家去日本玩了两个礼拜XD
作者: ststLiang (Liang) 2016-08-14 08:59:00
能拿到资遣就算幸运了，公司一般都会先想办法逼你受不了自己走
作者: youjan 2016-08-17 00:56:00
这种没有经过辅导而用不适任的开除是不合法的