最近有打算换工作，
刚好公司合并有机会能以被fire的名义离开
(因为被fire可以领失业补助金，辞职则无)
但小弟三年多前离开的工作也是被fire
虽然名义上不太好看
但小弟自知有程式经验，
实力上，面试要说出一整套流程架构是没问题
只是有点担心 连续两倍工作(待3年、1年) 都是被fire
会影响到下一份工作的看法吗?
科技业会去看新人之前是离开原因是被fire 或是 自己辞职吗?

开除 & 资遣差很多

不会 代表你厉害 连续领了好几次失业补助 猛!!

面试当下的回答占50%以上

公司的大量解雇它们也会有问题，面试时说是公司合并资遣其实还好吧，领到口袋的才是真的

会付钱请人走人通常也会比不想付钱又想让人走的强

如果是公司合并，被layoff应该不影响下一份工作

先搞清楚 Fire(开除)跟资遣的差别

真心感谢大家的回答~~~^^

所以楼楼上 Fire(开除)跟资遣的差别?

资遣和fire有差喔？跪求详解

资遣, 给予工资予以遣散, Fire比较接近开除虽然都有给钱,但资遣是公司组织迫于无奈,不会是单人

重要 有没有资遣费拿很重要

开除简单说就是干得很烂,让人受不了到宁可花钱请你走只有特定人走走两次,下次面试时,若HR有认真查过就能知道是哪种资遣要通告的,政府有资料,查不到就是开除你是主管,想想被开除两次的人你敢用..

hr哪会知道

开除是因为违反一些事物 辱骂殴打同事 旷职之类的好吗 或是一些严重事项 不用给遣散费的

开除不用给资遣费？真的是像楼上说的吗？

你干得很烂 只能资遣你 要给遣散费的难道你泄漏营业秘密给对手 要请你走 还要给妳钱吗？

原来大家对 fire跟资遣的定义都不太一样@@

Fire不是这样用的....

没有分好吗 开除员工就要通告 要申请失业补助

大概川普看多了 you are fired!

非志愿离职証明单，就有写原因了…面试给主管看就好

上面有人唬烂 哈哈。个资法 资遣资料是查不到的直接说部门裁撤就好了 没那么难看资遣费还是拿吧

明明有分 开除 ex: 无故旷职三日 公司可不付资遣费哪来没分 员工先违法就可开除不用资遣

资遣和解雇不同, 一个是没失业补助金领的资遣和开除

摁，但是新公司会跟你要离职证明

建议修改一下标题和内文...被资遣

开除不用给资遣费，而且劳基法有列出怎样可以开除某些人要不要先去把基本法令读一读.....

台中的LED吗

会被HR群发mail给同事笑的叫FIRE 不会的就是资遣 是这样吗?

Jacky大是对的，劳基法对于违反公司规定，恶意重大过失是可以开除不用给资遣费的。例如无故旷职三日以上，有重大过失，有暴力行为，有让公司造成严重损失等可以领失业给付的是公司业务缩减，关厂，或个人不适任（或是找不到理由，也不想聘用都会与用这条)等

Layoff 跟 fire 观感上差很多好吗......

我转职去家小公司，在试用期因为讲出实话惹祸，上午11:30被开除，开履历，但下午一点多就收到大公司面试通知～当场开除我的老板脸都绿了～

你可以先找工作，找到再趁这机会领钱走人，我现在就是这样做。咦?我们同公司吗?

不会

资遣：比较像是公司经营困难而被迫离职。Fire:自身能力不足没达到公司期待而被开除。台湾大部分公司都是叫你自己离职

华映之前搞资遣，好多人都希望被资遣，因为等于有分红可以领，留在里面的人都超后悔