Re: [讨论] 轮班生活
楼主: kevin0210 (好凯文) 2016-08-04 23:48:30
※ 引述《drea (星空下的背影)》之铭言：
: ※ 引述《Foreverzz (1v1v1v1v)》之铭言：
抱歉 先吃掉
这个问题本鲁以前问过本鲁爸
本鲁爸分析主要原因有三 其实真正原因并不是一句惯老板就是贱可以解释的
原因一:平衡各班收入，齐头式平等
大家都可以接受晚班领多一点是应该的
但是要多多少就是个人主观意识了，这个没处理好，员工士气会大受打击
平常领月薪的时候还好，等到发红利年终的时候就真的伤脑筋了
晚班伤身 日班会被凹做杂事 永远不会有真正的公平
而且非常有可能公司形成日/夜两大派阵营，这应该不是主管所乐见的
就好像男生跟女生一样永远无法放在同一个基准点上比较(勿战)
原因二:了解员工
如果公司实施固定班，那么总会有某班别的员工是主管永远没看过的
试想，假如你是主管有一个员工在你底下做三年了，但是你没跟他说过话
白天开会他在休息，晚上你又下班去了，根本两条平行线
年底快到了 考绩怎么打? 年终怎么发? 工作态度如何? 是否要培养?
这些限制很可能让员工错失被拔擢或培训的机会
原因三:家庭生活 很多网友推文有提到了
不论身体多么强壮，长时间晚上上班假日睡觉的生活，一定家庭革命!
很多时候是员工的配偶直接打电话来公司抱怨
主管接电话接到手都软了，日夜轮刚好是一个工作与家庭的最大公约数
主要原因归纳成上述三点，供大家参考
谢谢
: ※ 引述《Foreverzz (1v1v1v1v)》之铭言：
抱歉 先吃掉
这个问题本鲁以前问过本鲁爸
本鲁爸分析主要原因有三 其实真正原因并不是一句惯老板就是贱可以解释的
原因一:平衡各班收入，齐头式平等
大家都可以接受晚班领多一点是应该的
但是要多多少就是个人主观意识了，这个没处理好，员工士气会大受打击
平常领月薪的时候还好，等到发红利年终的时候就真的伤脑筋了
晚班伤身 日班会被凹做杂事 永远不会有真正的公平
而且非常有可能公司形成日/夜两大派阵营，这应该不是主管所乐见的
就好像男生跟女生一样永远无法放在同一个基准点上比较(勿战)
原因二:了解员工
如果公司实施固定班，那么总会有某班别的员工是主管永远没看过的
试想，假如你是主管有一个员工在你底下做三年了，但是你没跟他说过话
白天开会他在休息，晚上你又下班去了，根本两条平行线
年底快到了 考绩怎么打? 年终怎么发? 工作态度如何? 是否要培养?
这些限制很可能让员工错失被拔擢或培训的机会
原因三:家庭生活 很多网友推文有提到了
不论身体多么强壮，长时间晚上上班假日睡觉的生活，一定家庭革命!
很多时候是员工的配偶直接打电话来公司抱怨
主管接电话接到手都软了，日夜轮刚好是一个工作与家庭的最大公约数
主要原因归纳成上述三点，供大家参考
谢谢
作者: kitune (狐) 2016-08-05 00:43:00
很正经 给推
作者: Trinitystar (Mamacita) 2016-08-05 01:45:00
虽然只有3点，但能给出不同角度的见解，推
作者: moon2519 (~X~X~) 2016-08-05 07:03:00
之前在某面包工厂，你说的三点全中。
作者: tony911 (味增汤) 2016-08-05 09:43:00
推这篇，有轮过班的就懂
作者: ivylinlin (艾v) 2016-08-05 12:18:00
之前gg不是有老婆打去骂三字经的吗XD
作者: ThatWind (∫掰dx) 2016-08-05 15:31:00
曾为轮班人推
作者: pippyman (1976获最佳乐团) 2016-08-05 17:59:00
长知识了,谢谢分享心得
作者: erial (erial) 2016-08-05 19:30:00
主管没看过自己的轮班直属员工？ 一堆管道能知道吧
作者: Ec73Iwai ((￣□￣|||)a) 2016-08-05 21:18:00
民主社会一切都是妥协 此篇正解 连务实面都考量到了
作者: ebsd (电子背向散射绕射) 2016-08-07 12:19:00
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