※ 引述《loloman (吃饱的感觉真好)》之铭言：
: 轮班工程师
: 1. 做的久底薪高，轮班加班津贴加上去后也有六七万
: 2. 身为资深老人，一切都已经习惯生活稳稳过，不太会有意外状况。
: 3. 没有太多加班支援假就很多，即使要支援也代表有加班费
: 结论:生活过的很稳定，收入也很稳定
: 升主管
: 1. 变成常日班
: 2. 底下出包要帮忙擦屁股去晨会当副理(负责被修理)
: 3. 无加班费可报，补休等休假时间到直接reset
: 结论: 钱不一定变多还会打乱生活步调让心情不快乐
: ※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: : Dear各位科技业大大:
: : 小弟为资历不满5年的菜鸟,现职需轮班的工作,但是没救台湾的远大抱负,
: : 能救自己就阿弥陀佛了.
: : 之前有耳闻其他课某资深前辈,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒绝,
: : 准确来说,他仍不是主管title,那就是没升了吧.
: : 敝公司在正常情况下,是先PM再副理,再来看有没有跟对人.
: : 什么考量下,资深员工不愿意当主管呢?
: : 观念上,管理经验或年资不是都有转职加分吗?
: : 谢谢观看
: : BRs
我的学长们很多不想当主管,除了不想管人的事
主要是升到一个level是没有加班费的
原本你还是工程师时候,最多可以让你拿到10K的加班费
但是,升到那个位子就加你5k薪水 但是你的工作量依然不变
并且到那个位子之后,你斗争对象不是机器 是"人"
所以很多人要嘛不升或是走人,到另一家主管有加班费
或是当个开心的工程师玩技术,不想跟PM跟大老们喇一堆猪屎