认真回...
丢履历没问题，问题是那些比较应该是你拿到Offer再来考虑不是?
挑明著跟你说，不会进，就算运气好进了，你也待不了太久
因为GG每半年要打一次考绩，而且考绩是玩真的，严重影响分红非常多
今年34，念到硕班毕业应该已经有个6~7年工作经验，这样的资历
面试GG应该都是谈32(资深工程师)或33(主任工程师)，试问您有
什么特殊技能可以跟一样在GG内部工作6~7年已经是32或33的人竞争?
GG内部32~33，基本上在部门内或多或少都已经扮演着领头羊的角色，
从老板的角度：
面试一个什么都不懂的32~33来领着31做事?
面试一个什么都不懂的32~33然后让31来教他?
从工程师角度：
31 - 这个人什么都不懂，拎北还要花时间教他，然后他领得比我多? =.=凸
32 - 这个人什么都不懂，来还挂32or33，真好~年底考绩又多一个垫背
33 - 这个人什么都不懂，来还挂32or33，没发挥32/33应有水准，死好
当然不是所有人都是坏人，但人都是自私的，只是比重大小而已
试问：这样的同侪环境你会学得好学得快？
除非你有很高明的交际手腕，不然看太多了....下场通常都不太好
就算你放弃，我只谈31就好，所有人衡量你的标准也不会把你当成刚进
来的31看
这样，懂???
再给你一个理由放弃，GG第一年根本没有120...
前三个月试用期不具分红资格，第四个月起分红于下一季末开始领1/2，剩余1/2
隔年七月一次性发放，假设你运气好今年9月进来，10~12月你只有月薪
到明年9月你只会领到明年前两季的分红1/2+12个月月薪，不要说120了
连90都没有，到后年7月以后(约2年后)才有机会看到你说的数字
看到120前你要先撑得过3次考绩再说阿~大哥!!
最后，想进台积的，
1.把握刚工作/毕业的前1~2年，过了就不用想了
2.天真的认为台积只是工时长，用你外面工作的标准标准来衡量只是时间变长
就爽拿高薪的，也不用来了
※ 引述《fac2016 (fac2016)》之铭言：
: 代po:
: =======
: 老鲁今年34，目前在cht任职，基层人员，日子过得安逸无暇
: 但是跟主管关系不太好，升迁困难
: 思量后想拜托在台积的同学丢履历，但是家人希望留在cht任职
: 所以想问问科技版乡民的一些意见，我的履历是不是该给我同学?
: cht 台积电
: 年薪 100 第一年120 up
: 工时 8~9hr 10~14hr
: 工作 爽 操
: 升迁 黑了 漂白重来
: 家人 留cht 不要去
※ 引述《fac2016 (fac2016)》之铭言：
: 代po:
: =======
: 老鲁今年34，目前在cht任职，基层人员，日子过得安逸无暇
: 但是跟主管关系不太好，升迁困难
: 思量后想拜托在台积的同学丢履历，但是家人希望留在cht任职
: 所以想问问科技版乡民的一些意见，我的履历是不是该给我同学?
: cht 台积电
: 年薪 100 第一年120 up
: 工时 8~9hr 10~14hr
: 工作 爽 操
: 升迁 黑了 漂白重来
: 家人 留cht 不要去