轮班工程师
1. 做的久底薪高，轮班加班津贴加上去后也有六七万
2. 身为资深老人，一切都已经习惯生活稳稳过，不太会有意外状况。
3. 没有太多加班支援假就很多，即使要支援也代表有加班费
结论:生活过的很稳定，收入也很稳定
升主管
1. 变成常日班
2. 底下出包要帮忙擦屁股去晨会当副理(负责被修理)
3. 无加班费可报，补休等休假时间到直接reset
结论: 钱不一定变多还会打乱生活步调让心情不快乐
※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: Dear各位科技业大大:
: 小弟为资历不满5年的菜鸟,现职需轮班的工作,但是没救台湾的远大抱负,
: 能救自己就阿弥陀佛了.
: 之前有耳闻其他课某资深前辈,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒绝,
: 准确来说,他仍不是主管title,那就是没升了吧.
: 敝公司在正常情况下,是先PM再副理,再来看有没有跟对人.
: 什么考量下,资深员工不愿意当主管呢?
: 观念上,管理经验或年资不是都有转职加分吗?
: 谢谢观看
: BRs