※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: Dear各位科技业大大:
: 小弟为资历不满5年的菜鸟,现职需轮班的工作,但是没救台湾的远大抱负,
: 能救自己就阿弥陀佛了.
: 之前有耳闻其他课某资深前辈,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒绝,
: 准确来说,他仍不是主管title,那就是没升了吧.
: 敝公司在正常情况下,是先PM再副理,再来看有没有跟对人.
: 什么考量下,资深员工不愿意当主管呢?
: 观念上,管理经验或年资不是都有转职加分吗?
: 谢谢观看
: BRs
升管理职缺，分成以下两种状况：
1.工程师 -> 资深工程师 -> 行政。(听更上一层的话，叫底下的人做事)
2.工程师 -> 资深工程师 -> 给你一笔钱，你决定产品研发方向，你决定用人方向。
贵公司是给你们哪种机会？
我自己工作经验，争取来的机会，都是1啦。
所以我都拒绝。
要人废掉武功，变成听话的行政，
而不是利用自己的专业经验，为公司做出更伟大的事情
即使底薪会变稍微多，并不是人人都爱当行政人员的。