※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 小弟有些问题想问板上对于肉松一些薪资OFFER甚至制度
: 1. 肉松的核薪是不是很死猪价?
: 就算缺人缺的要死 未来前景不错 部门拼命扩张...
: 照样不跟你谈薪资(无论新人与否)?
广达不算缺人，很多部门的内转还没消化完毕
再来，新人不能谈薪水，死猪价。
学士：32K
硕士：38K
台清交毕业往上加2K
来备注一下，这是大概六七年前的价格，之后起薪有微幅调高。
就跟推文说的一样，我就不再多做注解啦~~
另外，起薪很低吗?
这是我当年录取5间公司里面薪水开最低的，同年阿宝纬创开的也一样 XD
: 2. OFFER除了月薪有保障(废话?)以外...
: 是不是大部分的人从来都不保障年薪?
: 所以分红纯粹是绩效+看皇上的脸色?
公司只会跟你说保14个月。
但其实65%的人可以拿到18个月 (甲等考绩)
连拿两次乙等才会是16个月
以上算法是工程师的玩法，专员以上有另外的奖金
: 3. 签核OFFER的流程有无可能在最后一关被老董否决?
以前是签到副董，现在不知道。
: 4. 主管跟人资把待遇当皮球一样互踢 互相撇清自己的责任
: 是不是很稀松正常的一件事?
哪家公司不是这样。
: 5. 召募网上说肉松的本薪优于同业 这谎会不会撒太大?
登出的伙伴再回流的比例非常高。
每年都调薪。没拿过特优烤鸡。
我调了五次，跟当初进来约成长150%。
对欸，笔误，是变成150%，大概就是平均每年调10%。
但是第一年调3%而已，越调越多就是了。
: 另外 就我没多久以前面试某测试部门所得到的资讯就是
: 测试部门收人的范围确实很广...
: 应该私校的甚至其他科系领域的人都会收进来...
很广，但是非相关科系进来的会走约聘签。
还有，我觉得你似乎瞧不起私校毕业的人。
但反而这些人工作都很细心，问题都澄清的很好。
稳定性很高不会只待个两三年。
广达起薪低吗? 说实在真的蛮低的，但是待久了跟业界的同学比起来。
倒也真的没有差到哪里去，广达给我的感觉就是稳定，适合成家。
无论景气非常好或是非常差，公司一毛也不会少给。 (阿当然也不会多给阿 XD)
幸福企业吗? 我觉得公司对员工真的很照顾。 我个人是没有遗憾反而蛮感谢的!
或许现在人人都年薪百万，但在广达也只是比别人多花个一两年才达成。
比其他的代工厂来说，广达给的算很好的! (论年薪的话)
至于谈薪。
公司内不讨论薪资，所以有经验的同事加入后谈到薪资怎么样，我就不解释啦。