小弟有些问题想问板上对于肉松一些薪资OFFER甚至制度
1. 肉松的核薪是不是很死猪价?
就算缺人缺的要死 未来前景不错 部门拼命扩张...
照样不跟你谈薪资(无论新人与否)?
2. OFFER除了月薪有保障(废话?)以外...
是不是大部分的人从来都不保障年薪?
所以分红纯粹是绩效+看皇上的脸色?
3. 签核OFFER的流程有无可能在最后一关被老董否决?
4. 主管跟人资把待遇当皮球一样互踢 互相撇清自己的责任
是不是很稀松正常的一件事?
5. 召募网上说肉松的本薪优于同业 这谎会不会撒太大?
补充问题
6. 肉松调薪的算法？
(例如 某年的月薪A调了5趴变成薪水B后
下一年若再调薪3趴的话是用B做底去计算变成薪水C…
薪水C不是用A乘以(1+0.05+0.03)去算来的
对吧？)
另外 就我没多久以前面试某测试部门所得到的资讯就是
测试部门收人的范围确实很广...
应该私校的甚至其他科系领域的人都会收进来...

测试的科系是什么？

1.有年资可谈，但月薪不会漂亮2.绩效+公司营运3.我记得只会到副总，你小小一个咖不会到林百里吧4.看不懂你想问啥5.就代工厂来说 是真的比较高啦 不过也是要靠年薪

签核部份一律会签到CC那边唷

林百里跟女友还在爬山，叫他签可能还要等等喔

用智慧型手表点一下就签好了，我就不信会仔细看。

广达月薪真的是…

楼上请分享

梦到十年前刚进来月薪是56k 猜猜现在月薪到多少？

不是43k吗

1,2,4:Y

之前面试的经验年薪有优于同业，但是本薪没有甚至更低

底薪少同业1万多但还是一堆人去啊

广达的月薪跟和硕的月薪均差5k，条件为硕士毕业且两年工作经验。若是广达是60k，和硕则是55k。新人条件的话，则是看谁是背后说你好或坏的HR，所既定量化给用人单位参考的薪资范围。和硕跟纬创均差3k，和硕跟仁宝均差3k或均多5k，和硕跟光宝均差3k，但是没有任何一个比群联多。群联跟其他同行均多15k～25k，所以你就知道了。群联>>广达>=和硕>=光宝>=仁宝>=纬创补一下：和硕=鸿海>=光宝

楼上排序怪怪的，鸿海新人听到是52k，广达52要二专了而且没听过硕士两年广达可以谈到60k的

肉松硕毕新人不到45不是吗？

60.....

我是假设的比喻~~

不要乱报价。广达二专菜鸟比阿宝高工月薪还差年薪可能就是肉松二专比较高

还不是都输私立科大毕GG助工

竟然有人拿ic设计跟代工厂相比

gg也是代工厂阿

GG底薪也是被群联海放

群联本业是FLASH期货又不是IC，拿来类比无不妥啊

c大是人资齁？

台湾有哪间公司分红不是看绩效跟老板脸色的吗@@?