最近拿到一份offer，但是上面的薪资与目前工作差不了多少
只知道要去的公司目前似乎满缺人的
因为当初面试的时候没有谈到薪资这个部分
自己本身是还满有意愿要去的
只是薪资调幅不高
感觉去了年薪差不了多少
又要重新适应新环境
这样去好像也没有比较好
想问一下有经验的大大们
如果已经拿到纸本offer，还有机会谈薪水吗?

难

面试当时没谈好 就没办法了公司要核薪 要重跑流程 需要HR跟主管帮你桥 需要他们愿意

..........

有点规模的企业不太可能 中小企业有机会

当初也因为薪资不优为由推掉offer，后来人资还回复可以跟主管谈谈的，但我当下没收到信就没下文了

通常会问你薪水行不行才跑流成 你没说太低喔?

当他们极度缺人 其实还是有机会再谈过。 若是要薪资大大提升 一般处长以下职阶没那权限 若他们觉得非你不可 如谈到总经理等级 薪资跟签约金会有可怕的提升

不懂既然想跳槽就是希望薪资也跟着提升不然白花功夫干嘛,既然如此为何不在面试时谈清楚呢?浪费双方时间?

口头没先讲薪资才去跑流程吗? 都答应了很难再改吧...

直接跟她讲你不去 如果这样还不调 那不去也没差

又不是第一份工作 跳槽面试时不问薪资是跳辛酸的阿

有意愿结果看到核薪马上意愿低落..当初去面试到底谈啥?没有到非你不可的话，机率太低了，而且有时候宁缺勿滥..

面试不谈薪水....是去郊游的吗？

那就婉拒，说薪资未符合期望换工作还损失年终划不来基本上换工作底薪*12要比你现职全领高

直接打电话过去 当初面谈没有谈到薪水部分 所以对于薪水有疑虑想重谈~但是没谈到薪水很扯 HR根本要打屁股~你又不是新人

面试没谈薪水，你在开玩笑吗

真好笑，国中生找打工都会谈薪水了..