欸 你被凹大囉
公司资遣人 主管跟HR需要写报告跟付资遣费
所以他们才怂恿你签自愿离职证明
而且 一张来路不明的文件推到你面前
你可以拒绝签阿 说 我需要想想 这常识吧......
我来说明一下资遣时员工会得到什么东西
1.文件
非自愿离职证明跟自愿离职证明都会给你
下一家面试的时候理由就随你掰 若你是掰自愿离职
offer拿到的时候 你可以缴交自愿离职证明来唬
非自愿离职就拿来领失业补助 如果你要待业的话
2.假勤
因为你年资是四个月 没记错的话法定预告日是10天前
而且离职前享有每周两天的谋职假 而且不扣薪水
意思就是说 今天7/14公司预告你走人 你最快就是7/18号走
(离职日也可以商量) 这周跟下周还可以各放两天求职假
公司不能用事假或特休扣你钱
3.资遣费
你年资四个月 粗算的话公司要给你4天的资遣资
假设你薪水五万好了 公司要给 50000*4/22 = 9090 的资遣费
而且还要算10天预告公司 所以你真正损失的是 14天的薪水
所以 我才说你被凹大 被凹资遣费 又被凹假期
主管跟HR爽歪歪
如果想跟公司讨 就跟他玩
看离职流程走到哪里 再来问乡民怎么拦截
※ 引述《kidd0730 (燃烧吧废柴)》之铭言：
: 我在H MCU公司任职
: 今天一早
: 被老板叫去会议室告知这件事
: 他说现在有2个方式
: 1.自己离职 今天就可以走
: 2.资遣 但因为我只来4个月只有8千多 且不是今天就可以闪
: 另外***资遣会有纪录***以后对找工作不太好
: 所以就乖乖的被拐骗选1了
: 后来想想8千也不无小补
: 在说万一这段期间需要用钱
: 资遣我还可以领补助
: 就问HR说可不可以换成资遣
: HR就不太爽的说你都已经在跑了
: 换资遣要重新签喔 你可能要先问问主管
: 问了主管 就一直说很麻烦很麻烦 会有纪录喔
: 想打发我 所以好吧 都撕破脸了 今天不走在多待10天也怪怪的
: 后来自认倒楣签自愿离职
: 结论
: 1.版上的讨论串千万不要铁齿 认为这我不会遇到
: 公司的文化制度不是3 5年可以变的
: 2.万一被资遣或裁员了 请一定要拿非自愿离职证明
: 还有资遣 会有纪录 但也要帮你加保时才会看到
: 这表示你都已经录取了
: 希望不会在有其他人像我一样被凹省资遣费