楼主:
ppi123 (小P)
2016-07-04 20:06:42资遣政府给的保障有:
1、领失业补助金6个月薪水
2、政府帮你找工作，找到你满意为止，不满意可以拒绝继续找
通常企业HR确实都不太会想收被资遣的员工 认为这个人被资遣一定有问题
劳工意识高涨的年代 正常人都会选择拿资遣证明
※ 引述《kidd0730 (燃烧吧废柴)》之铭言：
: 我在H MCU公司任职
: 今天一早
: 被老板叫去会议室告知这件事
: 他说现在有2个方式
: 1.自己离职 今天就可以走
: 2.资遣 但因为我只来4个月只有8千多 且不是今天就可以闪
: 另外***资遣会有纪录***以后对找工作不太好
: 所以就乖乖的被拐骗选1了
: 后来想想8千也不无小补
: 在说万一这段期间需要用钱
: 资遣我还可以领补助
: 就问HR说可不可以换成资遣
: HR就不太爽的说你都已经在跑了
: 换资遣要重新签喔 你可能要先问问主管
: 问了主管 就一直说很麻烦很麻烦 会有纪录喔
: 想打发我 所以好吧 都撕破脸了 今天不走在多待10天也怪怪的
: 后来自认倒楣签自愿离职
: 结论
: 1.版上的讨论串千万不要铁齿 认为这我不会遇到
: 公司的文化制度不是3 5年可以变的
: 2.万一被资遣或裁员了 请一定要拿非自愿离职证明
: 还有资遣 会有纪录 但也要帮你加保时才会看到
: 这表示你都已经录取了
: 希望不会在有其他人像我一样被凹省资遣费
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-07-04 20:20:00HR:为什么你会离开上一间公司 答:被资遣(缩编等)HR:为什么你会离开上一间公司 答:不爽里面(人事地物钱)你会认为没被资遣比较好回答这问题?
作者:
snakeeyes (路飞比鲁夫好听耶~~)
2016-07-04 20:24:00补充一下 6个月的失业补助并不是全薪喔
怎还有企业不喜欢被资遣员工的想法，被资遣就说前一公司缩编或老板无能经营不善就好了
作者:
Fukker (小强)
2016-07-04 20:32:00过时资讯 hr哪管
作者:
kisdd (累~)
2016-07-04 20:34:00乱讲..就是算自动离职 HR打去ref check一样原形毕露...
作者:
hlio336 (lalala)
2016-07-04 20:39:00再帮补充，是补助六成薪
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2016-07-04 21:01:00工作未满一年是没办法申请失业补助的。
作者:
RS44 (黑色幽默)
2016-07-04 21:05:00我再帮忙补充一点,补助的六成薪是参考劳健保投保级距
个资是要怎么check? HR也没这么闲去check是不是资遣
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-07-05 08:57:00老时说有这种被资遣一定是劳工问题想法的还是有，而且还是乡民哩..人家还很自豪的表示自己是当老板，兄弟姊妹都在外商上班...