大家好。
很多公司都会做人格测验。
人资也会问一些问题来探测人格，例如你遇过最挫折的事情是什么?
我好奇的是，最后要不要用人不是都是部门主管决定吗？
那这些人格特质结果是会对整个征选流程造成什么影响吗？
还是说人资会发mail提醒主管说，这家伙服从性指数很高，是个好奴之类的。

我曾问过皮卡某部门，他们说只会找某一区的人我只的是人格测验所分出来的结果

有些公司觉得这个很准 就像皇帝调查哪些奴才不听话一样

我有遇过会非常认真看人格特质的主管，边问问题边看，还看满久的

有看过人资因为人格测验没过，而拒绝录取的。

真的想上演戏就好