台湾劳工真的烂到连替自己议价的能力都没有?
最简单的方式 不就自己履历上把薪资的底限写上去吗?
写个36000,
33000以下的根本不会找你好吗?
蠢!
不良公司和惯老板就不守法,
订这样是有屁用喔?
劳工确实是相对弱势啦,
但自己真的要争气点, 用点脑筋跟资方周旋,
靠政府?
干脆回家靠爸妈还比较实在.
※ 引述《iveskh (低薪无情城市)》之铭言：
: 民视新闻
: 想要找工作的民众，无论是上网找，还是翻开报纸，征才广告上薪资栏，大多都写“面议
: ”，国民党立委吕玉玲就认为，劳资双方资讯太不对称，不能要求面试者履历、自传、资
: 料写一大堆，却连职缺薪水都不透露，因此提案修法，以后征才广告至少得把底薪写出来
: 。
: 打开求职网站，不论是征主管还是?助理，待遇通通写面议，报纸求才广告上，薪资要嘛
: 不写，要嘛又是面议，民众就抱怨，应征工作要准备履历、自传花好长的时间，搞不好还
: 得付出昂贵交通费跨县市面试，才知道薪水不如预期。
: 民众：“资讯不是那么地透明，因为毕竟我们要到现场面试完，才有机会了解到真正的薪
: 水，到底是落在哪一个方位，(尤其对新鲜人来说不公平是不是)，其实应该对大家来说都
: 是，新鲜人会更没有这个薪资上的概念。”
: 民众：“好处是我可以知道，它这家公司给的起薪范围，然后我可以再去比对，其他公司
: 说能不能找到更好的，还是比较方便的。”
: 让民众求职更能了解行情，国民党立委吕玉玲提案，修正《就业保护法》，雇主应该在与
: 劳方议定工资前，公告具体工资范围。
: 国民党立委吕玉玲：“给多少的薪资，相信心里都已经有底的，也应该正确明白的，在这
: 资讯的公开，你要订3万就订3万，但这弹性当中就是3万~3万5，你不能说3万~10万，这么
: 大的距离这不合理的。”
: 吕玉玲提案修法，征才广告至少得写起薪，如果谎报还要开罚。不过人力银行调查，愿意
: 公开所有职缺起薪的企业只有16%。
: 人力银行公关杨宗斌：“可能有些时候，他们会觉得中高阶人的薪资，会是他们业界的这
: 种机密，但如果是新鲜人这块，我真的是非常赞成就是，在这个起薪的部分，就是把它公
: 开透明化，让新鲜人确实可以做比较。”
: 人力银行也透露，其实职缺广告上如果写了薪水，投递人数是写面议的数十倍。立委提案
: 要让职缺薪水公开透明，不只帮助劳工，也让企业征才更为顺利。（民视新闻周宁、陈威
: 余、宫仲毅台北报导）
: https://goo.gl/MdD5At