楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 19:33:29如题 因为我是个粗神经的人，薪水下来就随便了，现在大家都在关心劳资问题 所以才在研究 结果都看不懂 能为我解惑吗？
http://i.imgur.com/77aBF7j.jpg
作者: mulin7746 (mulin) 2016-06-27 19:36:00
那家？先报一下
作者:
vanjoey (氵早月 吉页)
2016-06-27 19:37:00劳保只要付600真好
作者: yotsuba1022 (Carl) 2016-06-27 19:37:00
也太惨了这薪水
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-06-27 19:37:00结果就是扣劳健保后你领了47,688 / 那个54,012是老板雇用你花了多少
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-06-27 19:38:00就用底底薪高奖金呀
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-06-27 19:40:00算高薪了吧 实领47000多
作者:
eli7429 (台客铭)
2016-06-27 19:41:00实领47000多三年内的年资算普普 超过三年的就该换了吧...
作者: ssaaffsd 2016-06-27 19:42:00
做牛做马才有的薪水吧！
作者:
h2526bc (No!ah....)
2016-06-27 19:47:00三口吧
作者:
silverarc (是西路法还是路西法?)
2016-06-27 19:47:00劳健保是用底薪算的吧...这样有点不妙
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 19:48:00我都到10:00多11:00 所以老板这样是对的吗
作者:
yudofu (豆腐)
2016-06-27 19:49:00代表你的投保金额只有30300，你被黑很大
作者:
sfh (平淡生活)
2016-06-27 19:49:00请问是那间
作者:
tw689 (台湾689)
2016-06-27 19:49:00当然是错的，实际上就是高薪低报 劳保劳退都比正常少很多就是以后本来就很少的退休金，变得更少喽
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 19:50:00我该怎么办 我怎么敢说我在哪 我要去提离职了
作者: ssaaffsd 2016-06-27 19:51:00
离吧！离啊 我支持你
这样级距会落在21级，11跟21级的6%退休金就差了1000多。这样到退休(如果一直在这边)，自己去算少多少
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 19:55:00老板他自己知道他是不对的吗
作者: cash0221 (cash) 2016-06-27 19:56:00
劳保应该保最高级距吧！
作者:
tw689 (台湾689)
2016-06-27 19:57:00老板当然知道阿XDDD
作者:
tw689 (台湾689)
2016-06-27 19:58:00就算是人资这样玩，也一定经过老板同意的啦
光是那个雇主"实际"支付就错了你的劳健保$1032，是从你的总薪水扣的，关雇主什么事总之，有问题但是很多公司都这么做y
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 20:00:00我现在很痛心 这样帮公司 还说会加薪
作者:
typepeter (∵Peter∴笑点)
2016-06-27 20:04:00跳槽啦 我国立硕年资三年正常上下班都破百了先面试十家以上 保证一定有比现在高五十趴还正常工时这是真的开除老板 快跳让他倒
作者:
wugo (想不出来...)
2016-06-27 20:09:00楼上可以分享一下在哪间吗？羡慕..
作者:
sc1 (sc1)
2016-06-27 20:09:00你每天准时下班吗？加班费0
作者:
FK56 (干56)
2016-06-27 20:10:00结构薪资真的很靠背
作者: ssaaffsd 2016-06-27 20:10:00
我想跳槽 有谁可以收我T_T
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 20:11:00我每天加班 但是老板要我另外写，所以上面写的特别奖金就是我的加班费
作者:
typepeter (∵Peter∴笑点)
2016-06-27 20:12:00我就是开除前老板的 有跳有比较才会待遇好... 拿到手里才是真的
作者:
ScHT (ScHT)
2016-06-27 20:13:00去检举吧
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 20:21:00我知道该怎么做了 感恩
作者:
a8330028 (比旺角还旺)
2016-06-27 20:26:00工作内容啥都没写 这样也能推理 还叫人跳 跳去哪?
作者: jbcc0315 (静止的钟) 2016-06-27 20:30:00
天呀 您真高
22K开始准备战高薪喽~ 原PO凭什么领快5万???QQ
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-06-27 20:35:00还好吧 如果是传统产业中的员工 这价码差不多把传统的制造业都放在里面的话这薪水算OK了
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 20:36:00唉唷 我的原意不是薪水高低啦 是想知道那些明细 老板有照实给付的疑问啦！
作者:
kinoko (...)
2016-06-27 20:44:00有问题有什么用 不违法老板就是能这样搞
作者:
chuegou (chuegou)
2016-06-27 20:44:00这就是低底薪的算法 所以我不喜欢只看实领
作者: love38d (love38d) 2016-06-27 20:46:00
打趴所有公务员
作者:
tzeru (Roger)
2016-06-27 20:49:00这是含加班费的 一点都不高啊
作者:
uvvvv (FQ)
2016-06-27 20:52:00吃掉你得退休金
作者:
xiaoyao (改变)
2016-06-27 20:53:00加班费=特别奖金=8700 元 ……
作者:
chinting (chinting)
2016-06-27 20:56:00有薪资条给推
作者: ssaaffsd 2016-06-27 20:57:00
检举有奖金吗？
作者:
akiwa (akiwa)
2016-06-27 20:58:00传产都这样啊!劳保不是保最低该偷笑了(误)
所有的数字其实都没有问题 唯一的问题出在最底下假日加班那边
作者:
Qcloud (Direction)
2016-06-27 21:01:00好缺德的给薪方式
加班费有免税额 变奖金要缴税还有二代健保楼上W大 月薪制假日加班本来就是多给1倍而已 问题在哪?
我五年前在Delta DSBU 薪水也是很干用这种给法
作者: lookptt (WOW) 2016-06-27 21:13:00
好高喔 高雄日月光都没这么高
作者: SRXtw (SRX) 2016-06-27 21:16:00
不错啊 这个薪资单老板展现真台湾精神
作者:
Hateson (曾经沧海难为水)
2016-06-27 21:39:00每天上班2hr领47k太神啦
作者: polarization 2016-06-27 21:39:00
5万报到2.9万 你退休就会哭了
作者:
kj66 (春天何时到来)
2016-06-27 21:42:00有看到重点吗？做到11点诶
作者:
antiall (Hammer Smashed Face)
2016-06-27 21:46:00羡慕 健保只要缴400多 我要缴近三倍
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-06-27 21:50:00用29000报劳保
作者:
csco ( ARM 株式会社)
2016-06-27 22:02:00曾看过有offer是11万报到5万 :~
特别奖金是纳入平均薪资里的，如果真是加班费你可以免税、雇主也不用加劳保薪资，不懂为何要违法？ 其他补助名目就是钻漏洞了如果是女生的话，还会差了薪资补助2个月
作者:
wisdom 2016-06-27 22:21:00这个就台湾公司最爱玩的超低底薪，靠一堆名目撑到还能看的实领薪资啊。然后雇主就可以用高薪低报省劳健保跟劳退，然后年终奖金八成也是用底薪来计，你说好不好，只能说这是业界很普遍的状况。
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-27 22:31:00早上9:00-19:00 1900开始算加班 有时候上到2200-2400都有过有时候会叫我早点下班 可是早上在出case就会唸昨晚怎么没做完 哇嘞ok 我可以专心看文了 因为我刚下班喽
作者:
tzeru (Roger)
2016-06-27 22:44:00可否告知公司
作者:
LaiFu (来福在打常威)
2016-06-27 22:48:00还不快逃？开除老板阿
作者:
hypeng (狮子云)
2016-06-27 22:48:00高薪低报，这就是违法，你退休金会少很多，整个就爽到老板。
作者:
rayzart (蒙面裸体战士)
2016-06-27 22:50:00帮QQ
作者: centra (ukyo) 2016-06-27 23:00:00
外商就有这好处。比如说你月薪16万外商就直接 16万 乘 6% 帮你提拨
作者: nopainnogain 2016-06-27 23:02:00
哪家公司说一下造福大家
作者:
jaykill (jaykill)
2016-06-27 23:40:00保那么低的劳健保 就知道台湾资方有多恶质
哪家外商16万直接提拨6%的?什么时候劳保没天花板了
作者:
ashyang (LMC)
2016-06-28 00:35:00劳保投保金额的确是有天花板,提拨6%是合法最低,可以自己加码...外商台商都一样,有提拨>6%才是优
作者:
hikai (HK)
2016-06-28 00:48:00假日加班应该要2倍啊！
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-06-28 02:11:00想知道公司名称的，请站内信给原PO原PO就在这里公布公司名称，因为都是事实，当然合法但万一被他的主管知道了，可能会找他麻烦，也不一定
作者: hongtm (台湾加油) 2016-06-28 02:12:00
好多津贴 真好
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-06-28 02:13:00本篇图示的这种作帐作法是非常卑劣的，因为它刻意压低薪资，简单讲，‘劳退新制’和‘劳保’您有没有研究？在年金里面，从你的薪水扣除一部分，雇主提拨一部分，还有政府会补助一部分，这三部分构成你的退休金来源所以雇主压低你的本薪，事实上就是减少雇主提拨的费用，现在你暂时不会感觉到后果，但退休之后就会感觉‘很痛’因为你应该得到的钱变少了，而且吃亏是吃整个下半辈子现在又是高龄化社会，受苦的日子就更久......
作者:
hankevin (Marco)
2016-06-28 03:29:00这有办法检举吗
以你的底薪来算 你平日加4是725 公司给你8700 那你就是加12天*平日4小时
楼主:
Ice7322 (小达)
2016-06-28 07:33:00我会好好想想的。谢谢大大们
作者:
m81000 (小高)
2016-06-28 08:40:00传产都这样...连上市柜的公司一堆都这种算法！希望政府可以订立明确且严厉的法条来规范
作者:
wisdom 2016-06-28 09:22:00外商不只是薪水老老实实报，保障年薪13个月的第13薪也是只要有名目的都会给。然后年终的计算基准不是只有月薪(本薪+津贴而已。是用月薪 x13/12 当做平均月薪再去乘月数一样月薪五万，年薪14个月。不考虑年终奖金，外商硬就是领得比较多，退休金也差一截
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-06-28 09:26:00本来看到 特别奖金这么高，真想去，后来听到是…加班费就，完全放弃了
某些推文是怎样，看到数字就说高，没看到原po加班到这么晚吗？
作者:
sinb (胖老大)
2016-06-28 10:47:00他占你便宜 ，还一副他给你很多的样子 ，最后面那一段关妳屁事 。正常的薪资是上面那段就是你所谈到的薪资
作者:
s870196 (凤梨酥)
2016-06-28 11:31:00加班到好晚QQ
作者:
em1234 (em)
2016-06-28 11:32:00台湾人真的是要有别人站出来才会开始重视
作者:
fishbliss (Smile silently)
2016-06-28 12:35:00其实算不错了（哭
作者:
ritaj (爱得太用力)
2016-06-28 13:03:00底薪太低，其他都是拉哩拉杂加上去，薪资结构不对
作者: lastsodeep 2016-06-28 14:16:00
现在很多都这样，真惨
作者:
lyochang (我需要再一次机会)
2016-06-28 16:44:00面包？？
作者: vilia0227 (Supreme) 2016-06-28 18:23:00
竹科u天天六点多下班，新鲜人四万七
作者:
erial (erial)
2016-06-28 19:19:00这底薪好烂喔. 另外你的伙食津贴怎么怪怪的. 好像少了400
作者: jhl426 (jhl426) 2016-06-29 22:06:00
高薪低报，可以告刑事诈欺得利罪