各位先进与后辈好
鲁叔中午的发文，忘了各版规则不一，所以修改推文违反版规(还改坏了…)
(新增自已的想法，倒没有改变版友们的推文内容)
所以自d, 再重发一篇
如又违反版规五 or 十五，请见谅并提醒鲁叔
我会立请版主帮忙”下架”
再回原题吧
工作近十年了，最近对景气不佳，公司缩编非常有感
转职经2个月近十间公司面试，终于拿到少少的几个机会
公司 群晖 普安 Netgear
职称 PM(product) Research PM(product)
内容 NAS企业应用 cloud/Storage AP/Router
(制定fw/sw spec)
薪资 N*14 (N+25k)*14 (N+75K)*14
(保障14，奖金依绩效) (hr说平均18-20/年)
工时 09:00-18:00 09:00-18:00 09:00-18:00
通勤 10分钟 30分钟 30分钟
本来心里有底了，因为若syno有30个月，和net的差距还在能接受范围
但没想到从朋友那听说syno的奖金似乎已经没有过往那么多
而且说版上的号称近30个月 or 30↑的奖金是RD才有…
反而普安比较稳定还有18个月!!?
另一个诱因是netgear，薪水最优，但最远，工作负责的产品也相对没兴趣
鲁叔我真的觉得现在的ap产业没有新意，而且一片血海，天天都便宜
不知各位有无听说群晖真的发的很糟吗，会怎么选择呢?
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另因违反版规，把原本热心版友的推文都删了
所以分享给大家工作近十年的小心得当作补偿
工作越久，技术越专精，然后scope会越窄
好处是没人能取代你
但当有天
公司倒了 or 产品不卖了 or 环境趋势变了 => 重进奴隶市场找工作
你有自信能在一堆职缺里找到自已所属的原本那非常小一块的技术领域吗？
当退其次找相对偏门的，但薪水被砍，职位被降，能接受吗？
回头看看依靠你吃饭的一家好几口。。。该怎么决定？
曾经和某headhunter的朋友聊天
正值某大型外商裁人
我：你快去找人，现在时机正好
猎：算了，他们虽然技术很强但分工太细薪水又高，很难短时间配对到职缺
没有什么技术能一直有强烈需求
从一开始的pc到nb/mobile/embedded
再到现在的cloud/IOT
鲁叔我还在学，还没开窍
现在也只想的到宁愿放弃高一点点点的薪水换取未来的退路
(or干脆回南部下田去)
给大家当借镜!
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ps:还是要记得分享一下群晖的内部状况啊啊啊，谢谢!