: 我的观察啦
: 一个群体里的多数成员都在为自己的不作为找借口
: 然后想着别人会出力让自己过得更好
: 最后大家一起被拗到天荒地老也只是刚好而已
: 这是目前工会发展的瓶颈
: 而且加入工会的CP值或期望值还可能是负的
: 除了理念我也不知道还能用什么理由宣导加入工会
: 但是还是要宣传一下
: 羡慕别人的罢工成果吗？来组织工会吧！
: http://www.tueeit.org.tw/announce/20160625
科技业罢工也不是没有前例，
昕琦科技2015.5.23晨8点开始，逾30名成员及声援者到场罢工静坐，最后在中午过后达成
协议，由资方承诺于民国108年前不迁厂，且届时若涉及职务调动，必须有资遣方案。
合正科技历经18小时谈判后，资方接受工会所提方案，并同意返还积欠加班费。
甚至连清洁人员都有罢工
华航集团旗下的华洁洗涤公司举行罢工投票，结束后随即展开罢工，历时26.5个小时，获
得加薪5,000元、外籍劳工免收膳宿费2,500元，公司承诺往后不再使用派遣、外包业务需
先与工会协商的成果。
你说上述例子劳方都是具有专业性吗?不一定，但至少很团结。
不过最大问题是两个：
第一：违反劳基法的劳资争议在劳资争议处理法上面叫作“权利事项”，劳资争议处理法
53条第1项写的很清楚：“不得宣告罢工”。
第二：劳资争议处理法上“调整事项”是可以合法罢工的，但要有工会，且工会投票同意
劳资争议法第54条中所写：“工会非经会员以直接、无记名投票且经全体过半数同意，不
得宣告罢工”。
所以我很赞成原波说的先组工会先。
: 羡慕别人的罢工成果吗？来组织工会吧！
: http://www.tueeit.org.tw/announce/20160625