希望能帮助到所有准备面试或即将成为Garmin的员工
我进入Garmin约2个月的时候被通知卷舖盖走人
我加入的是去年刚成立的软件测试部门
我的直属主管A在这间公司小有名气
(为什么出名在这边就不便说明了)
被约谈的时间点在我进入Garmin约满两个月的时候
我被交代了做一份报告在公司内部论坛上
我如期完成了这份，但我犯了一个错误是, 还没有约会议室和A报告
B认为我这是重大疏失, 我道歉说很抱歉我还没有约会议室报告
但B不满意, 因为这段时间他一直从A那边听说我表现不好
我反问说, 如果A觉得我表现不好, 我怎么都不知道?
B说像是我没有预约会议室和他报告这件事
我说除了这件事之外, 可以举例还有什么事情吗?
A沉默了一阵子, 说不出来, 然后转移话题…
接着进入重点, 他们觉得我不是他们要找的志同道合的人
然后请我离开
我说我怎么样不符合你们的标准呢?
接着我听到了为什么我下巴没有掉下来的回答
因为感觉!!!
我说这是一间科技公司吧? 可不可以用具体的方式去评断一个人的工作表现
如果你觉得我哪里做不好 为什么我从来没收到A的提醒或指责说我哪里没做好?
这时候开始A和B开始鬼打墙说他们看了很多人很会看人
我说那面试的时候怎么没有看出来?
他们说因为只有面试只有几小时……
(一个破例出现 那这论点…?)
接着我不知道哪根筋不对要跟他们探讨这个问题 哈哈
我问你们的样本数有多少人? B回答30几人
(30几人30几人30几人30几人30几人30几人30几人30几人30几人)
这一切问题的根源起始于在我加入Garmin的时候在会议上向大主管B问了一个问题
测试产品都没有log, 那遇到issue时应该怎么办呢?
我想这应该是个很要命的问题吧!
因为我问了这个问题之后有人跟我说他觉得我很勇敢
傻傻的我还回说 会吗? 不就是讨论问题吗?
当天下午我就被B叫进他的办公室讨论讨论
我很天真的认为这是一个讨论问题解开问题的大好机会
把我一股脑的疑惑跟B提出来讨论
包含产品没有SPEC该如何写test case
这一个下午我觉得B真的在跟我探讨
但残酷的事实是, 因为没有log也没有SPEC
一切都建立于猜测之上, 我们之间没有结论
隔天早上, 我又被叫进去了
这一天, 他像换了一张脸似的
要我好好想想“这是不是我想要的工作?”
我晴天霹雳, 赶紧说, 你说的我都会去尝试
自己找个台阶逃出他的办公室
时间点回到被通知卷舖盖走人
被通知卷舖盖走人是周四的下午
接下来我花了陆陆续续3~4个小时的时间去和大主管B表达我很有意愿留下来继续努力
也承诺我会很努力用stupid的方式去建立测试感觉
(用stupid的方式去测试建立感觉这个说词是主管B自己说的)
并且问他当初你录取我的原因是什么? 现在这个特质还存在吗?
B说是逻辑与条理, 对于做测试的工作是很好的特质
而这个特质现在也的确存在, 他也相信我可以胜任
那我说我今天的失误只是忘了约会议室报告
我犯的错和我遭受到的逞罚不成比例, 有其他的原因吗?
我没有得到正面回应…
主管B帮我约了HR, 我不知道他跟HR说了什么
HR是中立的角色协助双方达成共识
(Garmin是一间很守劳基法的公司, 但除此之外也不会给你再多了)
HR在这个阶段会启动一个请主管拟定一个约一个月的目标
请员工去证明自己的工作能力
如果员工证明了他的工作能力, 老板就不能再用这个原因去请员工走人
我问HR那目标达成之后, 我还是留在原部门吗?
HR说是, 主管也还会是同一人!!!
这个计画拟定者会是直接主管A
我将会展开为期至少一个月的计画 目的是为了继续留在主管A下工作
我想向主管B争取不在主管A下工作
主管B说: "其实HR那边只是一个流程 我们也可以请你这个下午就走人!"
谈谈主管A
对于主管A我不是第一个被请走路的案例
从主管B, 部门同事, 其他部门同事得知我之前还有2个案例
HR部门有留下记录报告, 记录著工作上的管理问题还有一些不只是工作上的问题
但是这间公司依旧让这位A主管带人
只是因为喜好的问题就可以请人卷舖盖走人
我努力让这篇文章用事件陈述的方式去表达
让大家思考这样的工作环境是不是你想要的?
资方和劳方的资讯不对称造成整个劳方市场一整个没有保障
写出这篇文章 希望能帮助到大家
也做好周一会被约谈的心理准备 T_T
※ 引述《DRB (茂吉太酷啦!!!)》之铭言：
: 以下心得可能会有浓浓的个人意识
: 就只是个“梦”而已 大家看看就好XD
: 不过garmin的流动率好像也不高 应该一下子就知道我是谁了吧
: 认识我的就当作看故事就好了 不要起我的底
: 先说说我的经历好了
: 物理私硕毕
: 待过潭子某LCM厂(非某W)
: 也待过包子店三年
: 在包子当过产品开发 也当过FAE
: 就在被包子讥笑奖金笑完后就决定离开了 然后我就作了一个梦
: 能进到GARMIN说实在跟作梦一样
: 而且还是当RD 薪水也就默默被加了15K(跟包子比)
: 一进公司就被告知在probation期间需要进行两次的报告(给副总)
: 题目原则上是主管决定 报告时间就看你报告完成度如何再决定
: 第一次 我搞砸了 简单的说
: “就是没有叙述如何用过去的工作经验及技巧来完善garmin的产品”
: 主管说：丑一了，丑二就要被Disqualified。
: 然后就给我第二次的题目。
: 可能主管是想给我更有力道的题目去扳回一城吧
: 内容有点多 但我还是想办法去达成
: 然后在报告前一个月 亚太区的老大突然对某样产品很有兴趣 希望公司也可以做
: 于是 我的题目又多了一项“garmin前所未有的产品”
: 当然，在这期间我身上已经接了开发中的案子。
: 报告的初版 小主管不是很满意
: 所以我们改了又改 内容加了又加
: 以结果来看 “乏善可陈 没有深度也没有广度”这是经理给的评语。
: 所以连台面都上不去 直接被约谈 希望我离开。
: 或许是公司对于有经验的工程师都抱着“很深的期望”
: 所以他们觉得这种“开发全新产品”的工作应该可以在一个月内就完成。
: 我想应该是我不够努力吧？不然就是我太小看garmin了吧？
: 或者是那一封来自美国总公司的某位工程师的mail。内容是“我这里有多一箱的样品。可
: 以寄回台湾入库吗？”我没有第一时间回复，结果被课长“亲自”回复，所以就黑掉了吧
: (课长大人很放在心上的样子。)
: 当主管明确跟我说“你就算留下来 我也不敢把重要的案子交给你去评估或是实验”
: “因为我知道我得不到我预期的结果”时
: 大概就是跟我说“你TMD不适合当RD 滚吧”
: 不过我也想说说我们那个部门的风气
: 就像是之前包子店在对岸也有分店一样
: 台湾的GARMIN就像是分店一样
: 总店的工程师说话总是比较有份量
: 得罪了总店的大概就是黑到发亮了
: 但是我记得我之前在包子的时候对岸的工程师也不怎么鸟我啊www
: 工作内容的话 主管在面试的时候说的都是真的
: 真的很杂 备料 入库 领料 零件承认 试作 解析 客退品分析 抓bug
: 很佩服十年等级的工程师身上挂著几十支的案子还可以活得好好的
: 时间差不多了 梦该醒了
: 下一份工作希望可以好好记取教训
作者: inquisitveq 2016-06-18 12:22:00
哇....
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-06-18 12:24:00太惨了，这家公司不能面对真正的问题，主管还很唱秋
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2016-06-18 12:29:00直觉你一定有得罪人....察言观色比做事重要阿孩子
作者:
a00raso (安安是上班当个好孩子….)
2016-06-18 12:32:00职场黑暗面
作者:
gg1122 (99通未接来电)
2016-06-18 12:32:00就没长官缘 走就对了 做在多也没用
看完这篇让我心有戚戚焉...不过我不是在Garmin,而是金XX...为了让你走什么事都有可能,随便一个理由就可以
作者:
jdn325 (jdn325)
2016-06-18 12:33:00有的主管本来就垃圾 自以为很聪明
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2016-06-18 12:33:00不然一般要赶人会放去闲职想办法逼他自己走~你的情形是公司宁可付资遣费赶也不想多看到这个人一天 所以.....
作者:
f124 (....)
2016-06-18 12:34:00台湾公司的水准你意外吗?
作者:
f124 (....)
2016-06-18 12:36:00不要提任何问题 你只要想办法薛多一点就对了 公司干你屁事
你觉得讨论问题，然后你就死掉惹。老屁股被问到崩溃，底下的人一看上司脸色不对，负责把你砍掉，
作者:
spear10 ( )
2016-06-18 12:38:00佩服你的勇气！想进这间公司的人要好好想想了！
作者: hcuo 2016-06-18 12:38:00
原来G也是在土法炼钢啊，惊呆了
作者:
tumusi (成成)
2016-06-18 12:47:00工作就是演戏，如果连戏都不会演
作者: art216169 (guest) 2016-06-18 12:47:00
才两个月……拍拍
作者: Kuansvs (Eagle) 2016-06-18 12:54:00
很同情版大处境，但说实话在职场上绝大部份状况，会做人比会做事重要，向上管理有时也是实力的一环!希望版大别气馁，能进软件部相信外面的工作机会肯定不少的，加油!!
作者:
vgimi (等一个人咖啡)
2016-06-18 12:56:00干你马的这种主管还可以继续留下吗？ 难怪garmin的导航越来越烂
作者:
harea 2016-06-18 13:01:00有时候工作就是需要一点"傻劲" 都已经进去了 又何必急着证明自己的聪明 下回先看懂环境跟人吧
作者:
jakkx (风蓝)
2016-06-18 13:02:00感谢分享
作者:
tefa ((ㄏ￣▽￣)ㄏ)
2016-06-18 13:03:00这...没issue log 猛！
作者:
Fukker (小强)
2016-06-18 13:03:00嘎米赞赞赞
作者: p1227426 (詹) 2016-06-18 13:06:00
快逃吧
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-06-18 13:07:00出来职场工作也满久了，真的觉得态度大于能力还有跟对至同道合的主管，真的会让工作开心非常多
职场伦理:认清角色,符合体制,尊重主管,团队精神...
拍拍，换个角度想，早日跟不投缘的上司说掰掰也是一种好运。塞翁失马，焉知非福。
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-06-18 13:12:00你的问题很单纯没这个主管缘，不用太在意，主管挑人
作者:
chaver (chaver)
2016-06-18 13:12:00外商公司 台籍主管 台式领导 不意外啊.
作者:
z3939889 (zazaa)
2016-06-18 13:13:00求职者也挑主管，下次选个好的吧，加油！！
作者:
spear10 ( )
2016-06-18 13:14:00因为有这种靠嘴炮做事还有凭感觉判定下属的主管，才让公司名声越来越臭
作者: SRXtw (SRX) 2016-06-18 13:17:00
美商 日商 >>>> 台商
作者:
TheGate (门)
2016-06-18 13:19:00测试没log这种事竟然不能讨论 笑死
作者:
jakkx (风蓝)
2016-06-18 13:20:00这么说大多数台商比这还严重囉？
作者:
bioida (bioida)
2016-06-18 13:22:00跟本台商…
作者:
sux0116 (鸡排店扫地工)
2016-06-18 13:24:00夸张
职场就是这样 有些主管不喜欢你在会议上挑战他 当然认为你难搞
作者: kentkao (黑色炫风) 2016-06-18 13:30:00
难怪Garmin导航愈来愈烂...这种主管真夸张
作者:
newti (长日将尽)
2016-06-18 13:34:00有这种主管还是换间公司比较好 留下来只是浪费你的时间而已
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2016-06-18 13:34:00
正常阿 都用probation没达标准这个理由阿不豪洨 里面的人就是台商的水准而已
作者:
newti (长日将尽)
2016-06-18 13:36:00我觉得既然公司可以挑人 员工当然也可以位主管打分数
作者:
Linvail (...)
2016-06-18 13:37:00单方面说法我持保留态度....
作者:
newti (长日将尽)
2016-06-18 13:37:00既然我们没主管的权力 那就打开履历找寻新机会啊
但我还是有遇到一天到晚都在挑战主管的 这种整个部门都希望赶快送走
作者:
antimen (ant)
2016-06-18 13:40:00这是一家主管不能被质疑的公司？
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-06-18 13:46:00这样算资遣吗？
作者: smallmin1107 (min) 2016-06-18 13:46:00
没有发展 早点离开也好
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-06-18 13:48:00其实北部蛮多公司都会这样，我亲身经历遇过两次，都是很知名企业，真的都有主管关系把底下人请走，HR真的一点功能都没有...
假外商不意外，来学校办说明会时来讲的很好听XDDD
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-06-18 13:49:00都只是跑个流程而已..
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-06-18 13:50:00拍拍
作者: Ethical (游志杰) 2016-06-18 13:50:00
那就走吧～
作者:
k900421 (qq)
2016-06-18 13:50:00真的 烂公司一间
作者: carryton (Christopher) 2016-06-18 13:50:00
你年资没几年，还没做出贡献就意见一堆，老板当然不爽，像我一样只是因为出生地在老板不喜欢的地方就被黑，才叫倒楣
作者:
hl4 (Zec)
2016-06-18 13:51:00拷贝烂
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-06-18 13:51:00我遇过到的一间一样也是在汐止，很有名的制造业，不过好像有给资遣费吧
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-06-18 13:52:00好奇carryton大大出生地在哪里啊XD
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-06-18 13:53:00
不意外…
作者:
zenuo (坚持到底永不放弃)
2016-06-18 13:54:00去找其他跟你契合的公司 这种主管你硬留只是做的更不开心
作者: carryton (Christopher) 2016-06-18 13:56:00
别问了，就北部过去的深蓝县市，然后老板台南人，深绿，听完我的出生地跟无党籍以后直接呛不会给我好日子过
作者:
jakkx (风蓝)
2016-06-18 13:56:00看来八字找人也不是太奇怪的事了…
爱质疑，想要改善测试，但是太过直接，没有察言观色，理论上这是好事，但是能够接受的公司不多，因此主管也说啦，你适合其他公司
作者:
taretare (だいじょうぶ できる)
2016-06-18 13:57:00好鸟的地方
老实说，爱乱开枪的，我也不爱。宝宝不爱，但是宝宝不说
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2016-06-18 14:00:00电风扇吹走的履历都可以直接不用面试了~怪事很多啦
作者: badyy (nick) 2016-06-18 14:01:00
很多时候老板都不给意见的但给意见候就是OOXX
作者:
chaver (chaver)
2016-06-18 14:01:00楼上可不可以指点一下，原po乱开枪的点？
开会不就是要讨论该讨论的东西 = =a 不然要干麻
作者:
skyant (华仔)
2016-06-18 14:02:00这样是要算自己走 还是非自愿离职啊?
作者:
s860134 (s860134)
2016-06-18 14:03:00做事方法不一样而已 有些人在奇怪的地方会有些坚持
作者:
jlhc (H)
2016-06-18 14:06:00你那主管就是要找听话的打杂而已... 别太在意XD另外garmin的待遇真的还好... 不去也好
孩子啊！当人家要搞走你，有千百种理由；当人家要保你，就算你上班聊天睡觉，都还是可以平步青云！
志同道合很重要，不适合的早点离开也算是件好事。很多的所谓会议和讨论，如果与会者的权力不对等，那实质的意义会在宣告，而不是集思广益，所谓的讨论早已密室协商完毕。
作者:
jcgood (法式宅男)
2016-06-18 14:12:00太扯了，人治的太夸张了吧
作者: badyy (nick) 2016-06-18 14:13:00
提改善方案就是假议题了(假选项
作者:
k945 (半残阿宅 in 竹科)
2016-06-18 14:14:00没spec写test case算什么，我老板说你测完顺便订spec就好啦，连spec都不会定算什么工程师?....林北DQA啦！那RD等领钱就好啦~
作者: seanidiot (idiot) 2016-06-18 14:17:00
问问题之前有想过你要怎么解决吗？暂时没办法解决，有想过怎么处理吗？
作者: badyy (nick) 2016-06-18 14:21:00
一般好像既然没写spec,testcase就随便编,但是要小心被发箭被客人发现时,说QA没发现!
作者:
StrKO (Trip.)
2016-06-18 14:24:00两年前这家还超多人推
没有log.......大概该部门买乖乖是以货柜为单位吧
作者:
Jeph (智识可食! 食之矣)
2016-06-18 14:32:00没有log 没有spec 靠感觉解bug喔 真鸟
作者:
erial (erial)
2016-06-18 14:49:00这是嘎米？？？？？
作者:
QQeevv (qq)
2016-06-18 14:50:00这公司能待吗 ???
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2016-06-18 14:53:00有没有一哥一姐要出来平衡报导的
作者:
DaHahn (熊熊最赞\⊙▽⊙/ )
2016-06-18 14:53:00没log太瞎了吧 会浪费很多时间
作者:
xvid (DivX)
2016-06-18 14:56:00这种主管不待也罢喔
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2016-06-18 15:02:00好 屌
作者:
kikichou (下个月爆忙)
2016-06-18 15:04:00Garmin不意外,呵
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-18 15:09:00好恶心的权力跟人治法 完全不讲规则的
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2016-06-18 15:10:00
这篇应该要PO在01给消费者参考
作者: shenfa 2016-06-18 15:18:00
此处不留爷，自有留爷处！
作者:
irealist (Howdy)
2016-06-18 15:19:00看清楚也好
作者:
sqt (深海)
2016-06-18 15:20:00岳飞:我犯何罪要处死?秦桧:莫须有.
作者:
adenju (囧rz)
2016-06-18 15:23:00就PIP啊， 以后多学着做人（拍拍
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-06-18 15:25:00‘测试产品都没有log, 那遇到issue时应该怎么办呢?’这的确是问题啊！为什么不能问？如果真如本篇所说，是问了这个问题的原因，所以被开除那我真的很质疑这家公司的公司治理不是说副总是台大电机，里面也都是四大毕业的校友怎么没有容人之量？也听不进别人的建议和理性讨论？
呆丸敢用360度评鉴吗？在伦理的包装之下走的往往是有想法及认真做事的人。
作者: dergram 2016-06-18 15:35:00
四大跟容人之量有什么关系？
作者:
p29892 (Madge.li)
2016-06-18 15:36:00人资无用
作者:
TedZec (泰德柴克)
2016-06-18 15:37:00garmin不意外啊...
作者:
hsiles (傻子)
2016-06-18 15:39:00早有耳闻，听说老板都不做事
作者: NSYSUEE (Monkey) 2016-06-18 15:43:00
觉得主管说面试只有几个小时看不出来这句话很不负责任
作者: NSYSUEE (Monkey) 2016-06-18 15:44:00
这样也代表主管不会看人，你打自己的脸
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-06-18 15:45:00什么时候会有类似客运爽哥的人物跳出来发言呢
作者: NSYSUEE (Monkey) 2016-06-18 15:46:00
而且主管有责任把你找进来的员工做规划，除了辅导外，也要针对员工个人特色规划他的工作，不然浪费彼此的时间金钱，对资方 劳方都不好
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2016-06-18 15:49:00有料还怕跑
作者:
r30385 (天空蓝)
2016-06-18 15:55:00不意外 科科科
作者: pmeguy (与妳预约幸福) 2016-06-18 15:58:00
面试garmin被打枪过，还发了mail大意是你很优秀但是感觉
作者:
TheVerve (TheVerve)
2016-06-18 16:02:00一看就觉得你被开除合理 以为公司是学校吗
作者:
docker (船坞工人)
2016-06-18 16:02:00台湾交通真乱，之前客运有问题，现在导航也出包，帮QQ
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-06-18 16:24:00哈哈嘎米哈哈
作者:
remmurds (Stronghold)
2016-06-18 17:03:00推
作者:
bowin (尽其在我)
2016-06-18 17:08:00推资讯分享
作者: FVCC (None) 2016-06-18 17:09:00
推分享
作者:
Expend (DEITY)
2016-06-18 17:12:00我只能说，这种主管连英明的GG里面也是一堆，所以囉，鬼岛要留留，不留滚，只要在鬼岛多活一天企业就是这种思维富二代或运气好进超爽单位的请无视
作者: sameil (charles) 2016-06-18 17:30:00
garmin 不意外
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2016-06-18 17:33:00帮高调
作者:
hsiles (傻子)
2016-06-18 17:36:00官官相护，毋须多言
作者: blower12344 2016-06-18 17:37:00
鸟主管被戳到崩溃所以迁怒你
作者:
sammnbv (benoit)
2016-06-18 17:45:00推一个 最近在传产遇到类似的
作者:
LEDG (雪去当兵)
2016-06-18 18:06:00这篇真的太经典了!
作者: rockalife (牛奶皮肤安西老爹) 2016-06-18 18:07:00
多一个月根本多余 主管如果心意已决..你做怎样都没差
作者:
LEDG (雪去当兵)
2016-06-18 18:07:00很好奇，那两位主管能力如何?
作者:
expiate (夜露死苦)
2016-06-18 18:19:00只要资讯分享一定给予鼓励
作者: dvr (....) 2016-06-18 18:59:00
呜呜 好有同感 不过我撑了一年
作者:
cacasi (= =")
2016-06-18 19:46:00欲加之罪，何患无词? 这种主管的嘴脸不留也是好事
作者: linzan 2016-06-18 19:50:00
我的建议是 参加ㄧ个月的 然后每天准时下班找新工作如果找到新的马上闪 若没找到 公司硬要你走 争取资遣费
作者:
triptane (triptane)
2016-06-18 19:54:00撑完最后的时间，走就对了
作者: linzan 2016-06-18 19:54:00
比较有利自己 这间已经不重视你 强留也没意思
以官场来说，原po礼拜一应该是凶多吉少了，好奇AB会如何？会被如何？
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2016-06-18 20:10:00记得不要意气用事闪人 要凹到资遣费
作者: smallca (小卡) 2016-06-18 20:18:00
跟你们说原PO这件事描述上没啥问题 就是那2个主管烂 真的
作者: arhuro (什么都没有) 2016-06-18 20:20:00
之前在板上看过离职文 说是部门问题主管都知道 不用去讲你在会议上提给主管B的问题 应该让他面子挂不住 眼中钉了当然不是检讨你 前几楼也讲到 其实你继续待发展也不会多好相信你能力不错 再找好一点的吧
作者: willie0171 (willie) 2016-06-18 20:30:00
推！主管拿这理由很要不得，大家都是养家活口乱断人活路，吃饭不怕噎死...
作者: handsane (永远的路人甲) 2016-06-18 20:35:00
如果你是觉得因为提问题就被搞掉了，那就赶快换间吧不要浪费自己的时间了加油吧！
作者:
foxbrush (Keep advancing...)
2016-06-18 20:45:00快闪，君子不立危墙之下，在有病的地方待久自己也会生病
作者:
katzlee (I wish)
2016-06-18 20:51:00我觉的你要求不在A底下工作是致命的错误，想换主管，那就是离职啊，谁可以选自己的主管
作者:
lgates (衰神附身的男人)
2016-06-18 21:06:00你怎么不早点po 救人一命胜造七级浮屠啊
作者:
ssmmss (冏~~)
2016-06-18 21:10:00ㄧ个月后还是要你走人的，不用期待。
作者:
hanka23 (hanka)
2016-06-18 21:11:00这是要看部门跟遇到的人吧 因为一颗老鼠屎就对整间(老鼠屎是指该主管)
作者: bab7171 2016-06-18 21:19:00
测试没log?主管应征都没测智力测验喔。
作者:
Dioooo (oooooooooooo)
2016-06-18 21:55:00之前也有一篇类似的 嘎咪不意外
作者:
ohlong (强森)
2016-06-18 21:58:00没log XDDD 其实这样能解还蛮强的耶 认真说
作者: giantwinter 2016-06-18 22:13:00
扯
作者:
holydon (0.0)
2016-06-18 22:18:00靠北工作不就是一起去解决问题的吗 耍啥官威没log没spec真的是很扯~~
作者: deadeye0222 2016-06-18 22:31:00
这间公司的主管流动率极低，之前和他们有来往，要求很多，看似考虑很多，但最后决定完全没逻辑和理性评估。
作者: linching (No Doubt) 2016-06-18 22:47:00
这时候求职天眼通的价值就展现了
作者:
GanKer (苏胡)
2016-06-18 22:51:00你的问题很清楚阿~1.做人与做事哪个重要~?!2.功高震主~!?3.和谐与能力哪个重要~!?4.沟通与听话哪个重要~!?
作者:
LEDG (雪去当兵)
2016-06-18 22:52:00大家要力挺，求职天眼通一定要做起来阿!!
作者:
GanKer (苏胡)
2016-06-18 22:53:00最重要的是，若公司觉得你不适合，那也就不用钻牛角尖，抱持着"这池没鱼，去别池钓"的想法就行了!!态度原则上积极乐观，其他就不用想太多了~~!!
作者:
GanKer (苏胡)
2016-06-18 22:56:00新进人员，多半要求的是配合度与沟通相处方面，能力60分就好....!!因此~做人(马屁)真的比做事重要多了~!如果公司不管你好坏，秉持着就是要把你处理掉，那你也别难过了，就当做体验社会的残酷=>这时就是在比拳头大小的时候了！
快逃阿现在不走一个月后还是请你走，不然趁这个月找工作
作者:
aadsl (aaids)
2016-06-18 23:56:00我觉得你走比较好 小的现在也是老板说什么做什么 虽然有时我觉得现况不可行 也还是会跟他讨论一下 但讨论完还是依主管的决定执行 曾经有一天我遇到了个可能是高阶主管退休的人他问我 你现在做什么工作呀 你对你的工作有感到光荣吗?但为了生活所以... 以你的能力一定可以找到你适合的工作的加油!
作者:
debut (humming bird)
2016-06-19 00:20:00原PO讲的就是嘎米的风气，绝对不用怀疑，一点都不意外。芝麻绿豆大的小事都可以被主管私底下写信or被约谈我都很怀疑我到底是来工作的还是来当兵的...
有趣的是，garmin里面有当过兵的人不多但是能够把整间公司搞的像国军也是蛮不简单的
作者:
debut (humming bird)
2016-06-19 00:37:00我真的很怀疑，主管们光约谈、管这些有的没的应该就饱了吧?到底还有多少余力可以用来做沟通客户、改善产品这些正事?这些时间不知道都可以多想几个idea,或是多解掉几个issue了.
作者: semihumanity (沙漠之狐) 2016-06-19 03:15:00
没spec也没log，太神啦！
作者:
sindy520 (Sindy)
2016-06-19 03:16:00好夸张耶！明明提的都是正常测试team应该要做的，没做到就算了，还请你走人。换间公司吧！龙困浅滩～
有没有想过主管要什么？公司要什么？给你的诚心建议啦，抱怨有个屁用
作者: jamesjklin (这年头不只好男人难找) 2016-06-19 04:15:00
应该是上面不喜欢你这个人
作者:
suifong (小火柴)
2016-06-19 09:56:00有些公司能力强也没有用，就是要会巴结拍马屁
单方面说法不予置评 不过原po是不是无法融入团体？
作者: zxc2694 (zxc2694) 2016-06-19 11:29:00
千万不要自己走 会连资遣费都没有
作者:
marklaiw (漂亮的房子)
2016-06-19 11:37:00傻眼...
作者: Nerv 2016-06-19 11:48:00
早点走也是好，世界很大，总有更适合的地方
作者:
debut (humming bird)
2016-06-19 12:31:00只有原PO一个人说就算了，推文都已经多少人在分享经验了还在那边单方面说法...
作者: PoloHuang (黄保罗) 2016-06-19 14:46:00
意外吗这种公司的智障不少R
作者: PolarGG (PolarGG) 2016-06-19 14:53:00
看到分享回来推
作者: marii 2016-06-19 17:22:00
刚做梦梦见我朋友托梦跟我说你的更上层主管们bCdefgH全都是工程RD，你一个QA质疑他们写code没SPEC参照没埋log不就是打他们脸吗？你早一年进QA这个问题还可以大摇大摆的问，现在问就只会变成体制下的牺牲品了，科科
作者:
VarX (FA FB)
2016-06-19 23:41:00其他公司过来人泪推
作者:
delacruz (delacruz)
2016-06-20 07:28:00梯数还是重要地～你已经在闇黑界了
作者:
leoyeh (不统不独 VS 既统又独)
2016-06-20 15:04:00垃圾企业！垃圾主管！帮高调
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2016-06-20 17:19:00没spec = ="..
在台湾的外商除了Google微软等大企业 几乎都是垃圾
作者: azelbanty ( ) 2016-06-21 01:17:00
外皮台骨的公司
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-06-21 23:50:00没救了，功还没有高到震主，就先打主管脸打到挂不住了。不是没主管缘，而是你根本得罪他了，但没辄，台湾要奴才，不是你这种‘只想解决问题’的人。