中科院已于今年5月执行技术员35%吃乙政策，吃了乙等级不调，薪水不升，连三年乙长官
可以请你回家，所以是年轻的吃乙而不升等呢？还是老前辈吃乙而给机会年轻人呢？看来
故事会怎么继续呢！等著看吧！
推 ginicat2000: 35%...分三批人轮… 06/11 09:51
推 Luks: 表示你三年一定会拿一个甲啊，考绩都马大家轮流的，免紧张 06/11 10:09
推 morris1661: 楼上内行，想要连吃三个乙，比被火还难 06/11 10:38
推 guesttseug: 吃乙真的不难，不要把自己的人生寄托在不确定的因素上 06/11 10:50
如果以1~3F所言 其实吃乙很难 因为以我当初待在中科院隔壁分部(核X所)的经验
其实里面长官人都颇好的(也算是我运气好) 他们也算是从中科那边过来的
所以这样的方案如果真实施了 以我对他们的认知 大概就如1~3F讲的 大家用轮的
不会让你连三年拿乙 因为就算你公事上表现再差 他们最多是骂骂而已
也不会有什么实际行动真的把人赶走(做了犯法的事 当然另当别论)
当然如果像gu大讲的从另一个角度看 万一我遇到这么狠的长官 就是真的很讨厌我
想用连三年拿乙把我赶走 这当然也是有可能的
只是我想问的是 不要把人生寄托在不确定 这句话上
因为我现在在X塑 他们也是不会开除人阿 可是敝部门营运状况很差 很可能会在10年左右
整个部门收了 那他收了 就会开始帮我们这群人安排他处的工作 到时候人都老了
也很难转职 他叫你去哪你就得去哪 如:麦寮 因为好缺通常不会有人离开 屎缺却常常
空着 所以被派到麦寮的机率也不能排除 不去? 那就只能离职了
可是在这样的状况下 难道不也算是把自己的人生寄托在别人身上嘛?
所以我有时候都在想 到底要怎样的工作内容或怎样的制度 才算是不把自己的人生
寄托在不确定上呢?