哈哈哈哈哈哈哈哈哈
在那边吵那七天 有没有很蠢啊
现在就算劳基法规订 一个星期休六天只上一天班
也会有人一个月上班30天啦
不去争落实劳检 不去争劳检的刑事层级
你劳基法订再严 惯老板都会叫你打假卡啦 多那七天假你争到了还是要上班啦
请特休一样叫你从别的门进来不要刷卡啦
最好是连打假卡的员工都有伪造出勤记录的刑责
抓几个去关后看你们是比较怕被关还是被老板讨厌
另一方面
不要说是雇主贱 贱雇主也是笨员工自己养出来的啦
30天? 第七天你不就应该去说你要休假了吗?
劳基法自己都不懂? 哦 休假就会有同事在那边鸡鸡歪歪是吗?
不然老板就会说你不共体时艰是吧
老板叫你打假卡你就跟着打 你以为这样老板就把你当自己人了是吧
好好笑哦 自己人 会给他那么少的薪水?
体谅老板就是好员工 那老板怎么不懂得体谅员工啊?
对啦 照科技版某些人的说法
有梦 过去每天工作多少小时 现在我年薪500万耶~~~
这种说法和巨匠电脑的广告有什么不一样?
巨匠把一堆有专门技术 有学理底子的人在作的事拿的薪水
简化到会coding就可以
某些人把他以前那时代 爆炸性成长的时代赚钱方法拿出来说嘴
让一堆人以为 工时长是骄傲的~ 不喊苦不喊累是吃苦耐劳的
那过劳死会不会多两塔罐头塔?
人家是技术员 再怎么样 都是作那些事
人家就是卖他的劳力和时间
所以该多少天休假一次 该怎么样休息 就是该怎么休息
劳工没自觉 劳检不落实 没有严惩
就算你劳基法订再严
现在还是会有人资在面试时跟你说 我们责任制哦~~~~~
你觉得 台湾有多少人会呛回去说
你们违法了?
不趁这时争七天假的同时争劳检的权力层级
争违反劳基法的罚责提高
一样没三小路用啦
有次我到某台湾知名很大的一个厂去作一个案子
是假日去
那大厂很贱 在假日 要求员工来受训 没有加班费
也不能算补休 算是员工进修的什么什么的blahblah
只不过有提供听说还不错的午餐
在他们休息的时候我跟他们几个人聊天
我这外人就很嘴贱地说了一句话
"你们这样违反劳基法了耶"
结果年轻的好像有点不知所措地看着我
我就被老的瞪了一眼
那年轻的在一个月后听说离职了
(摊手)
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20160603/877290/
: 连续工作30天脑中风 公司却扯是她胖！
: 一名体重逾百公斤的郭姓女作业员，长期在电子公司加班，半年来几乎天天上班12小时起
: 跳，甚至曾经连续30天上班未休假。郭女日前在进行配线作业时昏倒送医，确定罹患脑中
: 风，手术后半身侧瘫痪，向公司诉请职灾补偿，没想到电子公司竟扯她病因是“病态肥胖
: ”！
: 今天出刊的《联合报》报导，电子公司抗辩，郭女本身有肥胖问题，且上班前就有高血压
: ，却未按时服药，并非和超时工作有关。但高等法院依台大医院报告认定，郭女发病属职
: 业灾害，虽说郭女未按时服用药物，也有2成疏失，但公司应负8成责任，判电子公司应赔
: 偿郭女职灾补偿金共391万元。（即时新闻中心／综合报导）