楼主:
wacfish ( )
2016-05-31 22:49:44小的月初有前往华硕面试，
当天笔试完主管面试完之后就回家了，
大概隔了一个星期人资主管打来约电话面试，
面试了之后到现在，
(这中间稍稍历经波折-这就不多说了)
人资再次打来要求说要做资历探询，
问我能不能打电话给现主管。(这我觉得很囧
想请问一下，现在是什么状况？
我有机会吗？还是我会在现公司黑掉呢？
请问各位有经验的前辈可以为我解惑吗？
先谢谢大家了。 <(_ _)>
作者:
tw689 (台湾689)
2016-05-31 23:07:00很多公司都喜欢要你填前主管、前同事电话 真的很脑
作者: MyGG 2016-05-31 23:13:00
不要理他…没上也不可惜…
作者: paul726 (PAUL) 2016-05-31 23:19:00
有人真的会留吗 我是都说不方便留....
作者: kunm (会心一笑) 2016-05-31 23:36:00
你可以留你前公司同事(自己熟的)，然后跟他们提一下帮你
作者: bato (香菇) 2016-06-01 01:24:00
留自己另一只电话，除你自己挖洞自己跳…
这是正常好吗，他应该有问你方不方便没强迫才对，本来就是程序的一环，你大可拒绝呀，难道没判断能力吗
楼主:
wacfish ( )
2016-06-01 10:08:00楼上人资吗？这么凶？
楼楼上是HR? 觉得原PO很可怜，求职者本来就是弱势，心里有很多疑问其实当下还不能随便回答，前前后后还接了好几次电话，还遇到要征询前公司的这种神逻辑问题，原PO就是希望应对得宜才会上来问吧？如果不想进这家公司了，还会上来PO? 我没理解错原PO的感受吧？也许9楼是人资(？)对这种文感冒，但人家原PO冒着如果不上，还会现公司黑掉的风险，要承受的压力很大吧？还是说原PO的问题哪里踩到红线？
楼主:
wacfish ( )
2016-06-01 11:27:00谢谢大家回复，都很有参考价值。（劳/资方意见都有）我会好好想想如何回复。
除非一定上，不然别鸟他，以前被弄过黑掉，至于华硕我以前进去根本没要跟以前主管通电话，还有华硕不是人力冻结！？
作者:
zxxxxa (THIS IS IT)
2016-06-01 12:18:00留现任主管电话这事真的很怪，又不是大学甄试要推荐函，为何要冒着不被录取，又在原公司被黑掉的风险
当初在面试华硕时直接拒绝留资料 但最后还是录取感觉应该没什么差
作者:
zxc25678 (hello)
2016-06-01 16:28:00这间招募人资出名的烂 辛苦原po了
作者: cfwud 2016-06-01 17:19:00
直觉很奇怪，打电话给现职主管，那不就跟你现职的公司大声宣布，我要跳槽，怪怪
作者:
nemies (...)
2016-06-01 19:28:00请大家谅解人资的资历
作者:
yamax ( )
2016-06-01 22:10:00学国外搞法，只是这种制度到台湾根本变恶搞，三方都各怀鬼胎
作者: ciula (ciula) 2016-06-02 21:13:00
留呀 怕什么 难道有鬼才离职？
作者: diarie (diarie) 2016-06-04 13:01:00
薪水低到爆炸的公司，快去