推 USES: 这干科技版什么事？某C造谣跟带风向真是不遗余力啊 连台塑 05/31 10:57
→ USES: 调薪用本薪还是平均月薪都搞不懂的人这么卖力带风向，也只 05/31 10:57
→ USES: 能说好棒棒了！ 05/31 10:57
你对科技版又有何贡献?
推 USES: 明明是用平均薪资算的，O大正解。拜托某C不要一直造谣好吗？ 05/31 08:40
→ USES: 还是你根本没进台塑，贴文都在唬烂？连加薪不是用本薪都不 05/31 08:41
→ USES: 知道...科科 每一篇都想带风向烦不烦啊？ 05/31 08:41
上次板上有个朋友说在台塑当小主管的年薪350万
你好烦~ 说真的我根本不太想回 累不累啊
毕竟在台塑上班领的薪水又不是 MTK/NTK/PHISON/Intel/Apple/Google 等级的
我还不太好意思贴出来给大家看
不过至少能填饱肚子
废话少说 来直接看结论
调薪前:
http://imgur.com/3bpZQp9
调薪后:
A:
http://imgur.com/1yLge9a
B:
http://imgur.com/NCzEvjU
就是以本薪为基准
有什么好吵的
其中伙食津贴 1800
作者:
tonybin (Courage)
2016-05-31 21:29:00有图给推! 虽然不知道在吵什么
作者:
autoppp (☆㊣↖☯☁☁☯↘㊣☆)
2016-05-31 21:47:00主办在台塑算大吗
作者:
typhon (口阿～～～口其斤)
2016-05-31 22:04:00作者:
vipha (日安早安)
2016-05-31 22:30:00好奇问，地区津贴1800是哪一个地区的?
作者: nice730510 (趴趴熊) 2016-05-31 22:32:00
如果这是去年的调薪你好像调的有点少
作者: nice730510 (趴趴熊) 2016-05-31 22:33:00
你去年调薪时年资有满一年吗?
作者: Sansfin (Sansfin) 2016-05-31 22:33:00
基层去年4月进去 调的跟你一样QQ
作者: nice730510 (趴趴熊) 2016-05-31 22:34:00
没满一年的话大概就是这么低
作者:
ots625 (欧踢S)
2016-05-31 22:35:00屌打一堆血汗电子业阿！
作者: Sansfin (Sansfin) 2016-05-31 22:35:00
看他调的幅度 当时应该还没满一年
作者:
IceAmy (....)
2016-05-31 22:35:003等4还是助理工程师(前一年三个月)，是跟操作员一起平均
作者: nice730510 (趴趴熊) 2016-05-31 22:37:00
楼上正解
作者: lls (listening) 2016-05-31 22:41:00
这时候是不是该推“个人认为引战，等其他板主意见”
作者: f33783378 (小灰狼) 2016-05-31 23:05:00
台塑也是能血汗的
作者: arhuro (什么都没有) 2016-06-01 00:10:00
其实调薪都是精算过的 最后看职级"基数" 假设今年工程师级调1500 对我来说就是看有没有调到这数字 部门主管有权限拉掉你50-200块加给其他人 看有没有到位 有少就是干在心里很不爽就是我每年都少50块 加到主管爱将 同事有更惨的少200块 主管不喜欢的就是了 台塑调薪是看这个 顺便心中干谯一下主管
去年基层是调1120+600 C大你当时有进ㄧ年吗@@？去年我问现场单位的主办是1370+600
应该是公告基层薪水*趴数,非个人底薪我操作员底薪25700 去年调1千左右我记得前年四月进去 调薪也是1千...
前年基层是+1320 忘了离调薪日多久之前报到会按比例计算
@@是同一层级的平均本薪*调薪%数，是不清楚大专新人未满3个月还挂名培训人员时，有没有加比较少；另外，未满3个月还挂名培训人员时，有没有加比较少；另外，主办公告调1370，实际上有可能不是这数字，黑一点有可能少加100，然后就会有其他人多加100台塑近10年，中间只有2008金融海啸隔一年2009没调薪+计划性休完特休/未休完不转成代金累积至隔年外，每年都有加薪，比起很多公司遇到景气低迷减薪、无薪假、资遣，算是不错的；台塑的特色就是稳定，薪资吃不饱也不至于饿死的概念
作者:
kyorock (....)
2016-06-01 07:43:00po出来不会被查ip吗XD
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-06-01 11:40:00为了这种公司吵来吵去跟小孩一样真可悲...呵呵
作者:
USES (说实话不行吗???)
2016-06-01 12:10:00没办法 有人离职还一直散布不实谣言跟在板上带风向 我看了也是醉了
作者: leav (耶罗窖兽) 2016-06-01 12:58:00
拜托公会工会分清楚好吗？枉费人家这么辛苦去争取
原来是在职HR来打压离职员工XD台塑员工真奴，老板才给你多少薪水，到处当老板的汪汪一直到处汪汪叫还有找离职员工穷追猛打贴薪资单没有比较厉害，但是你连薪资单都贴不出来
明明很吝啬，却一直在文字上装大方的公司；而平反的倒是很像资方立场，但殊不知真资方定义你为劳方。反对自己所选择的公司真的很困难，毕竟认同就像在打自己脸。
作者:
USES (说实话不行吗???)
2016-06-01 15:18:00呵 讲输理就开始泼粪吗？讲错认错很难吗？
作者:
USES (说实话不行吗???)
2016-06-01 16:06:00"HR?全垒打吗?要不要去查一下我之前发过的文我只是看不惯有些人不懂装懂又不准人家反驳你觉得那些阿北们会用PTT吗? 呵呵"至于证据 新闻都说了还要拿什么证据?别错了又爱跳针又爱扣人家帽子啊
台塑虽烂，但也是少数农到退休有百万的公司。就赚快钱跟赚慢钱的差别而已。
作者:
fac2016 (fac2016)
2016-06-01 20:28:00推一个，有图有真相，赞
作者: yabuku (愿望) 2016-06-01 20:34:00
菜味严重 未满一年 不然就是你太黑 贴图结论还是你说错
作者:
xru03 (KCC)
2016-06-01 20:55:00平均一年调至少一千且只要你撑的够久，破百不是梦！
作者:
fac2016 (fac2016)
2016-06-01 21:38:00同意楼上，主班轻松破百
作者: lostsky (孤雁逍遥) 2016-06-03 18:02:00
这篇C大是说错了，但是某些版友的回应很不友善，C大提供的讯息大部分还是正确的。
作者:
iope007 (阿龙)
2016-06-04 14:36:00调薪是7月1日，上半年报到的人(也就是C大),调薪会较低，次一年度调薪就会依照月薪来调整，Po这薪资图真的只能显示您的不懂，有问题请您请教 贵公司人事组
作者: evilfgge (集气╰(￣▽￣)╯) 2016-06-05 20:02:00
C大太认真了，人事组其实有派专人工读生，把科技产业版每一篇关于“台塑”的文章截图，做投影片，报给副总/协理等级听，所以在PTT写文章要小心，高层都知道的...曾经我也以为那些老人不懂PTT，直到我遇上工读生...囧