小弟我就是轮班星人
: 第一年: 近100
实领约100+加班费10 =110
: 第二年: 约120~130
所得税显示129+加班费16=145
: 第三年: 约150上下
所得税显示159+加班费18=177
: 第四年: 150+看造化
现在对轮班星人越来越苛刻，如非缺钱还是建议别来当轮班星人
以后状况会越来越差，也就是轮班频率将越来越夸张
第一年 以我的单位8轮也就是说2个月间会有一周大夜一周小夜
平均一个月假日加班约2天
第二年 剩六轮 平均一个假日加班约三天
第三年 剩五轮 目前一个月约只有一周多不足两周在日班
去年假日加班时数破500hr
现在机台是以前的两倍破三位数，人几乎腰斩
以上轮班星人给尚未进来的参考参考

500…还会更糟…？这已经是用命在换了吧…

不过在外面很难找到 第三年会有17X万的工作...

好想进去卖命喔 GGGGGG

用时薪来算好像也还好

跟本是贴给我们鲁蛇羡慕的

楼上的好像是gg的? 一直推这种文不会无聊吗

但我相信看到这个年薪,台gg之后不会缺新血加入

现在前几大ic大概也是这个钱而以 只是没这么累 GG真的很威

联发科 晨星 联咏新人第一年就170+了 台G只是名声响亮

跟小弟经验差不多,但少了加班费,设备果然还是比较赚

500h…一周算20h，大概有6个月都没周休…好操换成一年就刚差不多周休一天…

M的新人不一定有170吧，还是算入隔年分红？or 加班加到爆？

很多人,产业想认真工作轮班赚钱也没机会

呵呵，每个上ptt的新人都170吧？

领高薪相对门槛没那么高，这是台积的优点，不过真的很操就是。

一堆公司操得要死没加班费领得又少 去GG至少先保证有钱

人腰斩 机台两倍...

推 这数字颇准

一堆学生以及状况外的人 整天看到大小M就觉得超赚 身在其中的人根本懒得反驳这些可笑的推文而已

大小m不会差啊，只是没以前'那么'好，生活品质也相对台积好。

推 进来要有心理准备 公司在人力方面 cost down非常严重

哪一厂?

第一年数字要看进来的时间点,要两年平均才有机会破百.通常第一年本薪+加班+分红约落在70~80W,加班多一点有机会到90至接近100.

14B设备还蛮常九点后下班的

看下去就感觉是14B的

最好看到他们的新轮班方法只能说保重

我猜是14A 14B之前起来时候14A腰斩一半去14B之后14A狂装机台 装到快翻倍 轮班永远都5~6组一轮

查IP是在新竹, 机台破百我猜是在炉管

假日职班一天，约是底薪/11，好不好赚很看运气，有时候整天没机况，你说呢？

这真的不是normal shift啊啊啊~~~~~~

中肯推，进去要有很大的决心与毅力，以及对钱的渴望

一线IC底薪就破百了 再说工作环境差这么多

14a/b imp ee小弟五年来都是大概4-6轮…这篇原po部门算不错了

你好黑

设备对学历/成绩的要求，相对一线IC厂RD要低得多....但时薪却是差不多的....

大M 第一年有 170+？ 第一年没分红吧...