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三星升迁…看绩效不看年资
2016-05-24 03:49 经济日报 编译易起宇／综合外电
韩国媒体报导，三星电子计划下月公布新的员工职等制度，为奖励有才员工，新的评断标
准将根据绩效表现、而非年资。
韩国先驱报引述业内人士的说法报导，三星3月发表“新创三星”的新企业愿景后，便在
人资管理部门成立专门小组，处理这项人事改革案。
三星过去都采用一般韩国企业常用的五职等制，依照年资分等，分别为主任（年资四年）
、代理（年资四年）、课长（年资五年）、次长（年资五年）和部长（年资四到五年）。
新员工通常需花约20年时间，才能做到主管级的商务或副总裁。
目前三星电子逾1,000名主管中，只有三人年纪还在30多岁，且全都具备博士学位。消息
来源表示，三星将把职等缩减为三或四个，并注重工作表现、而非年资。这些新职称也可
能用于描述好几个专案团队的领导人。
一名三星主管透露：“我们一直以来的工作方式，将发生巨大改变。”