面试时间是在2015年初，一整个回忆录，仅供参考
国立硕士，29，写过AOI程式，弄过传产工程，当过GG设备，总年资4.x
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台耘工业（台北内湖）
职务：机械工程师（储备干部）
公司以集尘器保养为主业务，也有少量自制外销，不到100人，办公室在内湖捷运站旁
面试过程就经理→主任→总经理，没面到人资，因为六点多她下班了，没有考试，就了解
离职原因，介绍公司业务，探探人格特质。总经理说此职务的挑战就是频繁出差、工作环
境（集尘器内）差。初期会先跟着跑现场做保养，熟练后转业务支援或设计开发（公司内
有另一组人专职作保养），工时的部分应该满正常的，但在客户端时就比较不一定
可能有半年都出差东南亚，约一周可返台，一天补助40镁
国内出差要开自己的车，实报油钱过路费，一天补助500元
每满3个月有2.5天假(一年有10天)
结果：offer get
核53k，没保14，有固定调薪，考虑到内湖租屋,车位,物价,车子损耗，最后并未报到
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华新丽华（桃园杨梅）
职务：生技工程师
杨梅厂的缺，附近小荒凉，工厂不到50人，忘了有没有考试，本来说一堆长官都会来
结果只来了个课长，感觉被阴了...介绍一下工作内容，就带去厂区参观，感觉工厂有
点黑黑暗暗的，有的地方甚至可以看到铜水在流，然后噪音、粉尘当然也是少不了
感觉跟课长不对频，没什么特别交流。最后跟人资聊，薪资我开48k，人资说约45~48k
年终几乎都5个月以上底薪。无固定调薪，有宿舍，会跟外劳一起住。表定4点半下班
聊完时已经4点40分，出来发现其他员工几乎都下班了（大心）
结果：未录取
其实一到现场发现只有一个主管出席，就觉得很吃亏了，偏偏彼此又话不投机....
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统一企业（新竹湖口）
职务：制程工程师（储备干部）
先在湖口厂面试，人资先简介薪资福利，硕士公定价42800，驻点南部则少2000
保13+红利，全年薪资约65~70，无固定调薪，三不五时会发民生用品
来了六位主管，隶属各事业群，没考试，就聊聊了解彼此。该职缺有完整培训计画
（3～5年），需配合做短期轮班，也需在不同厂间作轮调，甚至海外派驻。过程中也
询问对哪个事业群有兴趣，原因？我是选面包事业群，说喜欢散发幸福的感觉....
几天后通知到永康总部二面，北部人员补助2500元车资。事前给了一个题目准备简报
‘若所负责产线因设备异常，导致无法准时交货，有何因应之道？’
我提出的对策之一是改recipe，他们说是食品业大忌....一样是一对多主管面试，问的
比较细，如：你想像中统一的工作环境如何？对于升迁、外派、轮调的想法看法？
觉得自己适不适合当主管？统一薪水这么低，要工作到65岁怎么办？
结果：未录取
整体年薪还ok，虽月薪偏低，但有宿舍可住
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高圣精密（新竹竹北）
职务：MATLAB工程师
很少有职缺指定要精通MATLAB，所以过去看看。公司生产锯床，感觉状况不错，欧
洲、北美都有据点。人资介绍薪资福利，感觉不算好，公司一年就13个月，三节礼金
好像几百块，无固定调薪。若试用期被踢走，只能拿最低基本工资（哪招？）
我薪资开57k，人资说已经是这边经理级的薪资了。然后就一直跟我说，她以前在金
融业，薪资多高多高，但为了回故乡+带小孩，所以就屈就来这上班，一开始很不习
惯，但久了也就习惯，稳定了下来。随后带我去给执行长看，了解工作内容
大致就是原厂给了一些MATLAB程式，是在统计机台状况的，包括寿命、效能...等数
据，希望找人来维护此程式，并与内部人员合作，改用C语言开发。虽然与执行长相
谈甚欢，但她也不断暗示，开的薪资太高了。目前中科厂房持续在赶工，完工后该单
位会常驻中科（有宿舍），一周后又被找去与技术长面谈，不过也是些经验分享，大
致就是说这里机会多，有机会让你掌握全局之类的...
结果：未录取
应该是薪资部份开太高，差距大到连讨论的空间都没有
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信鼎技术（台中后里）
职务：机械工程师（储备干部）
就是走国道一，经过后里都会看到的那间焚化炉。面试时先写考卷，考卷难度出乎意
料的困难，有排列组合、抛体运动、逻辑推理、热平衡...等，媲美小联考，空白了不
少题目，最后考卷被收走，去跟厂长面谈。主要也是介绍工作内容，了解彼此，确认
意愿。公司基本上就是靠垃圾处理与燃烧发电赚钱，目前全台都陆续在盖焚化炉，海
外也是有工程在进行，所以一开始在后里受训，等上手后，会有出差或派驻的可能。
最后带去现场参观，其实只有垃圾集中处会臭，其他厂区不会，必要时需进去作业，
会提供专用工作服，出来时也可洗澡，集中处有超大型天车，所以不能有惧高症(有时
要爬上去)。我开48k，厂长对此好像也没啥意见，最后没跟人资面试就走了，所以也
不知道整体的薪资福利状况，囧
结果：未录取
后来想想没录取也好，说不定工作环境有至癌物质（戴奥辛？）
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达兴材料（台中西屯）
职务：制程设备研究员
听说是中科里CP值很高的公司。面试一开始先考英文，有点难度，我猜了2~3题
考完主管来面试，劈头就先恭喜我考的不错，应该挺重视英文的。然后就介绍职务，
了解彼此，没有问到专业领域。后来了解到在达兴，对研究员要求是较高的，不仅面
试流程严谨，录用后也松懈不得，每周都要跟总经理报告，不过薪资也会比较高。于
是我要求先从工程师做起，主管也同意，就请经理,处长来聊，处长还特别强调，达
兴女生很多（近50%），相处时要拿捏好分寸，曾经因为这原因砍人。稍微参观了现
场，设备大部分是在开放空间，少数放在洁净室，所以不用穿无尘衣。最后就hr来收
尾，介绍一下薪资福利，确认小夜/假日值班需求。目前人力配置，约一个月轮一次
小夜/假日，小夜值班时间到晚间10点半。
结果：offer get
核53k，保14，大约可领17，算算年薪有90，过去四年都有调薪，有宿舍在东海夜市
2000元双人套房含水电，7~8坪。不过最后我放弃报到，因为此次转职目标是准时下
班的公司，达兴大约都6~7点下班，但公司表定是5点下班，等于每天都免费帮公司
加一个多小时班，不想因为高薪过去，却又因为违背初衷而后悔。排除这点，薪资,
地点,各方面都相当吸引中部人
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旺硅科技（新竹竹北）
职务：LED软件工程师
旺硅在Probe Card界很有名，但找我的都是LED的部门，之前找我做机构，现在又找
我做软件...面试先填基本资料，还有一些逻辑推理。之后主管就来了，介绍职务内容
了解我的专长，基本上就是做LED量测机台的机电整合。主管坦言目前很操，竞争也
很激烈。我知道我离他们的要求还差一截，他们的工作形态也不是我想要的，所以就
草草结束了面谈，此外主管也很客气的说我月薪开太高（57k）
结果：未录取
当初是主管亲自来电约面试，想说应该是有认真看履历，觉得适合，结果双方对彼此
认知还是有落差。所幸当时还在新竹，没花什么成本面试
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华新丽华（台中梧栖）
职务：生产工程师
杨梅厂感觉被阴了，心有不甘，于是改投不用轮班的台中厂设备工程师，结果反而是
要轮班的生产工程师找我面谈。工厂在梧栖，附近也是挺荒凉的，发了盐水厂的机械
试卷，有点难，写了大约70%。面试时来了课长，副课，人资，主要也是了解离职原
因，以及如何确定待的住。我问了常见的工安，同事年纪，外派出差等问题。梧栖厂
正式生产不到两年，所以设备都比较新颖，相对的一些工安就较少发生，人员年龄也
较年轻。随后人资带我去参观现场，是一等一的干净，地板有铺epoxy，环境也接近
室温，没什么噪音粉尘。梧栖厂主要是做冷轧，人资说就是把一卷钢重卷成另一卷钢
薪资跟科技板旧文差不多，硕士底薪3万初，加一堆加给后约44~45，劳退跟劳保是
保全薪，年终约5个月底薪
结果：未录取
再度落选，可能跟此公司无缘吧
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康宁玻璃（台中西屯）
职务：Line Inspection Engineer
相当有趣的公司，个人投了快10次都无声，没投反而自己找上门，而且是没看过的缺
一开始人资先电话面试，是很扎实的面试，问离职原因、工作偏好、处事态度...等
最后则是要求我用英文对话，内容不限，因为没特别准备，就直接把中文履历翻成英文
人资说会把刚刚的结果呈给主管，再决定是否面谈，结果当天下午就来电敲定面试日期
虽然已有押报到日期，仍然把握机会去看看，顺利的话，说不定可以在报到前完成二面
面试没考试，直接跟主管人资聊，一开始先自我介绍（中文），然后主管就内容提问
同时介绍工作内容，人资则伺机而动。主要是与康宁的检测设备vendor合作，把技术学
过来，主管说目前的问题是，内部人员没检测的背景，所以没办法与原厂平起平坐讨论
有些沟通上的障碍，然后这个单位因为人员较不足，所以忙碌时要轮班，说会尽量让轮
班时间低于一个月。大部份状况是六点半左右走，偶尔会忙到八九点。之后就确认工作
偏好，问我当初为何没继续做检测工作。人资的部分，就问我如何做工作排程（软件,
笔记本or...），轻重缓急如何拿捏，最后要我用英文说自己的优缺点。因为没准备，
所以说得有点落漆，不过就还算可沟通XD。接着就提问时间，最后送我离开等候通知
看网络上有人当天，有人隔两三天就被通知复试，但是我等了五天都没人打给我，于是
礼拜一就去新公司报到啦。后来礼拜五人资才联络上我，就说明一下状况。原来是有两
个部门对我有兴趣...所以在协调headcount，最后敲定单位，再找我过去谈，所以才会
那么久，还问我是否对职缺没兴趣，不然怎么都没主动询问，囧。我也告诉人资我原本
的计画：光速二面→报到→等放榜。所以就是一堆阴错阳差，只好放弃二面的机会，说
来也是自己不好，当初面试就应该讲清楚状况，这样说不定内部作业可以加快，囧
结果：未录取
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离职前在GG当设备，常日班工时混乱，短的7点前下班，长的做到隔天2点
每次都不能12点准时放饭，加上无法安排下班后的活动，聚餐、电影、进修、运动
所以就闪了... 现在回故乡台中，传产，朝八晚五，觉得安稳
庆幸在2015年初找到新工作，感觉2015年初到现在，景气依然低迷，用人需求普普
没有最好的工作，只有最适合的工作，祝大家端午粽子吃到饱～
听说又要多7天假了，耶!