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台塑集团启动今年调薪计画，在去年与今年首季分别大赚1,414亿与282亿的好业绩支撑下
，台塑集团工会决定向资方提出月薪加薪4.5%的方案，近期劳资双方将开会确认调薪幅度
，若最终调幅逾4%，是近16年来最高水准。
台塑集团是国内最大民营企业集团，每年调薪幅度是传产业指标之一，虽然去年迄今国内
外景气不佳，但台塑集团逆势缴出亮眼的成绩单，工会据此要向资方争取更好的调薪幅度
，在今年7月实施。
台塑集团今年若大幅调薪，不仅可替国内创造消费动能，让市场增添信心，其他传产业老
板也会有跟进调薪的压力。
台塑集团成立以来仅有两年未帮员工调薪，分别是1982年石油危机与2009年的金融海啸。
台塑集团调薪分为月薪和一次领的慰勉金，去年台塑集团月薪上调3.5%，另发6,000元的
慰勉金，合计调幅约4.5%。
去年台塑四宝获利1,414亿元，远胜前年表现，加上今年以来四宝获利表现佳，工会近日
提出月薪与慰勉金合计调薪7%幅度，这是1993年以来最高水准，若单计月薪调幅，工会喊
出的目标是至少要有4.5%，这也是近16年来新高。
以台塑集团平均员工薪资5万元估算，月薪4.5%调幅，换算下来每月可加薪2,250元，而慰
勉金则是一次性给与1.5万元，换算每月月薪增加1,250元，合计增加3,500元。
台塑集团劳资双方预计本月底、下月初时会面讨论加薪幅度；工会调薪公文已经呈报给台
塑集团总管理处，按照过去制度，首次协商由总管理处与工会洽谈，第二次由台塑集团总
裁王文渊拍板。
加薪是用本薪算的
硕士本薪32800(无分校系) 到5万大约要做10-15年左右
慰勉金根本不算加(月)薪...
一次发顶多归类为三节奖金

不是都32800喔，非工程师只有31500

已羡慕

工会打算是不要慰勉金 看能不能+4%

羡慕快去投 别说没警告你XDD

劳动节礼物咧

只有台塑没礼物喔，其他三宝有喔，去墙角画圈圈吧！

那我宁愿当非工程师

太和工坊的水瓶XD不知道今年才进台塑的会不会一起加薪

会喔 我之前四月进去南亚 七月有调薪...调薪是以基层平均月薪X趴数 对技术员来说调薪算不错

恭喜恭喜

新闻写的那么耸动实在呵呵。在里面的都知道，平均一年约多1k~1.5k，没有特别多，因为是用底薪3万多去算。不过每年稳稳加，或许也是个好处吧

1.5k 等于年薪多3万 已满足

连加薪幅度都在玩文字游戏的公司，呵呵呵呵，已离职

一年平均调薪一千，算是不错了。再吵通通去越钢当台劳！

给慰勉金还不如加在本薪上面

台G每年也至少调1000以上还有分红-.-

六月三十前进都会调薪，七月一号就没了。

原PO说的完全错误啊!上面D大推文说加薪幅度用月薪计算才是正解，哪来的本薪计算啦XDD查了一下原PO的文章几乎都在散布一些错误讯息被下面推文打脸或是在酸台塑，这样带风向好玩吗XDDD另外我朋友刚毕业在麦寮月领大概4万8上下，一整年加年终算一算也有快80万，今年大环境这么差还要调薪，请问台湾有几间公司办得到?原PO别再带风向啦!这么闲该不会是还在找工作吧?

原po讲的没错啊，全薪4万多是底薪3万加一堆津贴上去的。调薪的确是以底薪当基数乘4.5%大约1k上下。跟里面员工讲的每年固定调的幅度一样，在里面工作的对这个都心知肚明。只是记者爱大惊小怪，拿来新闻素材写。好像台塑只有今年这样。其实根本不是因为今年大赚才调，而是集团每年的日常罢了。