板上各位大大好，本鲁最近在找工作，收到了一份派往台GG的Vendor Offer，听了公司介
绍，大至上就是母公司派往客户公司做软件工程师的工作，但本鲁对此充满了不解，也从
两位也做Vendor的友人口中得到一些资讯，但听完了更不解，还有请大家解惑。
1. 首先是Vendor这个职称，他是翻译是驻厂，我稍微研究过这职称，通常是指母公司将
某项技术或机器刚卖给客户，所以特地派一名员工前往协助或除错，直到当客户端已经正
常运行。
这里本鲁就产生了一个疑问，以我所知我面试的公司似乎没有卖产品到台GG，似乎单纯就
是派工程师去帮忙code，或协助台GG的专案，这还叫Vender吗？感觉上更像派遣…
2. 听一位当了类似的Vendor的友人A说，进台GG当Vendor，在台GG过了试用，基本上台GG
就是以人头方式付钱给母公司，本鲁听完就觉得这是工程师派遣吧，还是说这资讯是错误
的呢？
3.为何台GG不使用自己的工程师就好了，公司的解释是：1.如此台GG人力较容易调度有弹
性2.内部工程师怠惰，需要外人来刺激进步；而友人的说法则是1.如此台GG不用养人，可
以省成本。在此本鲁是觉得友人说法比较可信，但事实是…？
4.薪资结构与升迁问题，公司是说，会经常性的晤谈和招回母公司报告，然后一年考核一
次、调薪一次，绝不会有送出去的工程师的不被重视的问题，但友人B说，免肖想，他是
好听话而已。本鲁是觉得，如真的是美其名Vendor的派遣工，那真的是很难升吧，但为何
公司又这么说呢？其中友人B有什么误会吗？
5.驻厂时间问题，公司是说，客户有计划，有单就会派人，通常合约一签就半年，但又说
有人在台GG驻厂一当10几年，比台GG人更台GG，年薪百万，很被尊重 本鲁疑问，如此到
底驻多久，那又跟正职台GG有何差别…
所以这种Vendor工程师，实际的工作内容、薪资结构、稳定与未来性等等，到底是如何？
本鲁不怕吃苦，也自认有技术在身，只怕不清不楚的选了不适合的公司，还烦请各位有经
验，或知道实情的大大们替本鲁解惑，感激不尽。

就是派遣, 运气好时有机会转正职

整天提 gg 爱 gg就投 gg啊你自己数整篇哪里没提到 gg老板也知道你想去 gg 帮你加薪钱太多吗

楼上好悲愤

二楼还好吗...人家他只是提个问题而已...毕竟如果是派遣性质真的是需要考虑呀...

基本上说自己的工程师怠惰需要别人来推肯定是屁话自己人有问题就自己管了，靠别人钱还用赚吗XD根本上就是苦力让别人来做，自己人爽爽做别的

听起来就是派遣 换个名目装饰罢了 降低公司成本

就是派遣 修完还可以在外面晃晃XD

在包子派遣的外劳翻译 后来进包子当产品工程师 什么都不会只会翻译而已 包子赞赞赞

说了那么多，总结五个字：免洗派遣工

派遣啊

通常这种驻厂还蛮爽的也不用抗event,不会oncall

真正vendor的收费都是一小时100镁以上 如果gg只付你的薪水 那可能是派遣了

总之你是母公司的员工就是了 只是派遣到GG

吃母公司的 考绩也不会台积打vendor也很多是台积过来的签约是跟机台签保固契约 而服务的部分含在里面 若是过保就是看怎么签零件教学维修都在内 台积都是签吃到饱居多

vendor一小时约120镁

DGC，不晓得你在哪里高就？每次都在呛

二楼满无聊的

看来原po不想要派遣。正职或是派遣约 这个公司应该讲的很清楚吧

就是派遣，好处是不用扛责任，对派遣的要求也低没什么成长性，转正机会也低

我倒是觉得执著于定义很奇怪 母公司是正式 拿到钱比较实在

正职约，但是因为一直在外，所以不知道升迁加薪，公司是说不会有问题，但是还是很让人疑虑，所以想问有经验的人

就是有时后短期突然忙不过来 又不可能hire新人 就会找这种人力公司帮忙囉基本上不会做太难的工作 就帮忙写code测试

说了这么多 先po 薪资和公司在说吧

阿不就派遣 到底是想听到什么回达

原po正职约 是想知道派在外面对升迁有没影响吧 跟直接在母公司上班比的话

就跟原公司跟GG比薪水阿 薪水输干嘛不直接投GG