小弟本人所学是半导体磊晶, 应用的元件是太阳电池, 毕业之后去国家单位当研替, 所做
的工作跟之前所学相关, 去年11月役期期满, 单位也因为阶段性任务已完成被裁并整合,
故想说干脆去园区找工作; 其实退役之前好几个月就在104上面投履历, 主要想找研发工
作, 不知道是不是因为去年底景气差, 鲜少有面试机会, 前前后后只有三家找我面试..
1. 联颖光电 (竹科)
只有这间是我退役前就给我面试机会的, 早上九点先到联颖光电报到, 人资带去一间会议
室考一个小时的英文跟数学, 考完交卷之后, 人资问我几个简单问题之后就带我去找主
管; 主管一见面就叫我自我介绍之前所做的研究跟经历, 后来讲完之后, 主管就开始介绍
该职务所需要做的工作, 做GaAs HEMT制程, 磊晶部分是外包给外面公司, 讲完之后, 主
管就请副总进来讲几句话, 原来副总是同所的学长; 面试完之后也到了吃饭时间, 副总
就请我去联电吃饭聊天, 顺便聊一下现在景气很差, 他听到很多公司都冻结…
结局: 无声卡
2. 台积(竹科)
1月某天人资打电话给我, 跟我说主管想找我面试并跟我约时间, 需准备15分钟报告, 后
来我追问人资是哪个部门, 人资说是结构整合, 磁性内存相关, 面试前几天就临时恶补
了磁性内存相关的知识; 当天下午一点去7厂报到, 人资就带去考英文跟性向, 第一次
考台积英文, 考的不太好, 后来2点快3点时去12厂找主管经理报告, 经理带了两个副理
一起听我简报, 经理从第一页就叫我不用照顺序快讲重点, 然后就一直问问题, 整个报告
报完大概快4点, 最后就讲他们工作内容主要是beol, 要做哪种内存还在评估. 看我成
绩单修了哪些课, 再问我家里情况, 最后说几句客套话说报的不错, 然后跟我说之后应
该会跟人资面试, 后来回7厂, 人资直接叫我回去等候通知.
结局: 无声卡(过年后我有打电话问人资状况, 人资跟我说主管还在面试其他人!?)
3. 联电(南科)
过年后投了大学就业博览会面试, 人资联络我说有主管对我履历有兴趣; 面试当天二级
主管就叫我介绍自己研究和经历, 并且介绍该单位工作内容, 说之后还会排二面. 二面是
到南科面试, 一开始考逻辑、英文和性向, 考完之后再跟之前面试过的二级主管聊天, 聊
完之后二级主管说之后应该还会跟他的主管面试; 接着再面人资, 人资跟我聊完之后叫我
重测一次性向; 过了一个礼拜三面, 面试主管一样先问我研究跟经历, 然后问我修了哪些
课(这不是看成绩单就知道了吗?), 闲聊一下就结束了. 隔几天二级主管打电话跟我说
他主管说没啥问题并给我口头offer.
隔几天之后, 秘书又通知我还有更上层的主管要四面, 这次就没之前那种和平气氛, 主
管就一直问我人格特质的问题(人资其实也问过, 可是高层主管问起来的压力就不一样,
心理没先建设好,有点自乱阵脚), 后来高层主管直接跟我说之前那份性向测验说我不太
适合研发工作(原来问题出在性向测验阿, 那我在台积那边写的大概也有同样问题吧!?),
最后高层主管还开玩笑问我是不是那天在写性向测验时手滑写错? 像某题我到底是怎
么想的, 我当场是回答:"那题的话, 我的确是那样想的没错"; 最后高层主管就说
他们会再讨论要不要录取. 隔几天之后, 二级主管又打电话给我口头offer, 并约定报
到时间. 报到前三天才跑完流程, 纸本内容由人资电话通知, 报到当天补纸本offer给
我.