※ 引述《toshiba978 (头嘘吧jo机掰)》之铭言：
: 难道在台湾的科技业中，一定要升上管理职才能够长久的继续生存吗?
: 我对这个职业的热情已经在这不对的方向上渐渐的被消磨掉了
: 是否能够有一个地方是可以让只对技术有兴趣的人可以发展的呢?
: 我认为并不是每个人都适合且喜欢管理，专任专职才是正确的道路吧
: 在这一年间，我发现我的专业逐渐的退步腐烂
: 如果要再转换跑道的话，我很怕我已经拿不出什么筹码来面对技术职缺了
: 再不快点做出准备与决定的话，恐怕就太迟了
: 目前想到的是寻找外商职缺
: 因为之前听说外商文化中技术人员是可以做很长久的
: 而且薪资并不会因为不升管理职而有天花板，在台湾的外商也是吗?
: 还是说必须去国外工作了呢?
: 希望各位版友能给小弟一些建议，我目前卡在人生的关卡 Orz
先说结论
如果像楼主这样想回归技术职但又能持续在专业领域上获得晋升
直接找海外的职缺比较快
而且最好是找美欧的、多用Linkedin；
或是直接找hunter询问有专属技术职升迁制度的公司
我没有在台湾的科技业任职过 不敢说台湾公司没有
只在内湖一间美商待过半年(全球员工人数约10万人、美国有上市)；
去年要离开的时候才刚开始要在亚太区包括大陆推这套制度
不知道成果如何，但应该尚未实施
这套升迁制度对技术职人员来说是好事
但对亚太地区(包括大陆)的组织文化、员工习惯来说是个挑战
我的判断是就算台湾分公司有导入也不会太彻底、或是实行上有困难
建议是直接找海外的职缺
起码国外会玩得有制度、执行上也会比较彻底

你那间美商现在在大裁员对吧

我看到的状况是，外商就算有这个制度在台湾，也会因为高阶技术人才不在台湾，无法引起母鸡带小鸡的作用，而有实行上的困难。

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