科技公司片面砍薪又迟发 员工哀号
一名硕达科技公司员工投诉，他们公司位在苗栗县竹南，4月份董事长未经员工同意，就
以资金考量为由，片面把“理级”主管的薪水砍半，也没说会不会补发，“为了生计，完
全没有选择权。”
另名员工说，4月份薪资应在5日发放，却已拖延一周以上，也没有相关公告，大家都担忧
领不到薪水，很多人敢怒不敢言，“真的很欺负我们员工！”
对此，记者多次联系硕达科技公司，员工仅称，对外发言的主管在开会，也不方便透露手
机，截稿前无法取得其回应。
苗栗县劳工及青年发展处劳资关系科表示，雇主未依约定日期发放工资，又片面缩减员工
薪水，皆违反《劳基法》，可分项开罚，处两万元以上、三十万元以下罚锾，已接获该公
司九名员工集体申诉，会协助劳资双方调解。（投诉组卢廷羲／苗栗报导）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160514/861009
作者: codehard 2016-05-14 09:18:00
重罚30万 劳基法赞赞赞
作者:
siemen (十万伏特)
2016-05-14 09:23:00开罚2万~30万，劳基法 赞赞赞
作者:
robler (章鱼丸)
2016-05-14 09:27:00重罚两万到底是有个屁用
作者:
s860134 (s860134)
2016-05-14 09:44:00我的会计跟我说给妳罚比较划算
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-05-14 09:44:00重罚30万，伟哉劳基法～
作者:
sqt (深海)
2016-05-14 10:07:00公司若省3000万.被罚最重30万也还好.
作者: justeit 2016-05-14 10:35:00
劳基法太神啦
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-05-14 11:16:00为什么不强制执行发薪给员工～罚了钱也不是给受害的人啊！
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2016-05-14 11:39:002-30这种罚个人得规模拿去罚公司有个p用...应该要以比例下去算才合理吧
又知道烂公司一间...真没良心这间真的是科技公司吗搜寻104没有耶
作者: daredwolf (熊猫) 2016-05-14 12:33:00
劳基法赞赞赞
作者: bbjxbbj (BBBB) 2016-05-14 15:03:00
一人罚一次三十万不知道会不会比较有用
作者:
cyhoza (笨狗)
2016-05-14 15:14:00帮高调认真觉得罚2万根本是姑息养奸
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-05-14 17:04:00苗栗赞赞赞
作者: willie0171 (willie) 2016-05-14 17:24:00
重罚两万鬼岛万岁....
作者:
wisdom 2016-05-15 10:42:00初犯保证"最多"罚两万，最多的意思是，资方只要解释一下资金真的有困难，已与劳工协商巴拉巴拉，就很可能不罚了~
作者:
jab (Jab 滉)
2016-05-15 13:39:00直接跳过劳工处，520后直接到劳动部申诉啦