近日批踢踢实业坊（ptt.cc）传出面板厂群创（3481）IDL（间接人员）将裁员，
而且裁员比率高达10%。群创公司回应，公司现在没有裁员计画
，仅做人力的精实，资遣人数才15人，网络传闻是外界以讹传讹。
群创发言体系表示，公司现在无任何裁员计划，因应营运需求，进行组织调整
与人力精实，以达最佳获利效益。公司每半年进行绩效评估，绩效不佳者，给予
3~6个月辅导，如无法符合预期，予以资遣。近期之绩效评估，约资遣15人，
占台湾35000人，才0.04%！而半年绩效评估一次，公司已行之有年。
群创强调，网络传闻过度离谱，裁10%就是3500人，公司营运没这么差，且大量
解雇是要先跟主管机关（劳动部）报告的，外界是以讹传讹。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160514/861144/

连影印的纸都要向助理登记，治具遇缺不补无法debug,找了一堆人整天monitor工程师有没有follow rule,有没有上传checklist,做事绑手绑脚绩效还比上述管杂事的低真的很干，难怪这里只有本地人待的下去，有能力或外地人没待几年就跑了。

晴天包子梦??

挖喔，爸妈我在这呵呵...资遣，应该都被自愿离职比较多吧。

[新闻] 段行建 提前请辞群创董事长 ==>总铺师是自己走还是?

要裁员我都请员工签自愿离职 跟裁员有九成像

干你娘啦！

群创是照顾员工的好公司

"资遣"15人，那自愿离职的呢？

其他的是受不了自己走的？

什么是精实人力??

裁到剩15人 还是只裁15人

资遣的15人 被自愿离职的___人

有没有受不了要走，经理不放人，然后干部采取自我旷职三天的八卦

楼上有挂哦？？

辅导也只是形式上的。

就说不可能裁员了，因为包子是工作劳逸不均，不是人太多离职就比裁员还凶了，再裁就没人了

QQ101 要酸也有点料 段要去夏普了如果oa说的是真的 代表是缺工缺很大 挂屁

包子赞赞赞!~~~ 我是说超商卖的奇美鲜肉包啦^___^

15人...

裁员(X) 自愿离职(O)，无薪假(X) 劳资协调减少工时(O)现在不都这样玩？

包子赞赞赞!~~~ 我是说超商卖的义美芝麻包啦^___^

观望中~

我有看过被副理恶整走的员工! 被讥笑辅导后资遣走某场内部挂满了标语，还以为来到北韩还是大陆类的极权国家什么先有执行力才有竞争力，还把标语挂在识别证上头

挂标语也还好吧 一种自我催眠的概念阿

没事儿 没事儿

某厂办公室连5S竞赛都在玩黑箱

群创在台湾养活数万家庭，且负债比从2011年的70%,降到去年的40%,已经很不错了。

楼上工读生？

HR吧！

馒头赞赞赞

都马转调

群创真的不错，在这2015~2016不景气还开49K

人力精实跟裁员有90%像

那15个真好运可领资遣费，其他都被辞职，领蛋

不错了，精实15人。可以多请2倍小菲

资遣15其余被自愿离职XD

没事儿

ABC999是人资还是高阶主管 这么挺公司

文中有Data talk 值得给推

辅导期老板只有一个月 胃溃疡还会写因故无法执行老板打不好 辅导也是老板 ㄧ个月就送出去了 只会逼人有谁觉得包子技术比夏普好？这篇 专门给外面人看的 裁员 8/90机车pm 中sit 造就ㄧ切 乱源

助工转工程师 如何？ 是要砍人还是保人 傻傻分不清