离职就领不到分红,是不合理也不合法的。
截至目前为止,大立光有两个案例。
第一个案例,员工刘小姐被公司资遣,自然没有达到当初签订契约的留任年限,
刘小姐不服,告上法院。法院判决公司败诉,最后大立光还给刘小姐四百万元。
第二个案例,员工蔡先生请辞,大立光以其工作未满两年,依照签订之契约,
不得领取现金分红两百多万及股票分红两百多万。蔡先生告上法院,最后
法院判定此合约违反宪法保障之人民自由工作选择权，合约无效,因此大立光
必须返还现金及股票分红。
科技公司要求员工签订不平等条约的方式,绑住员工,已经行之有年，员工不反抗,
久而久之积非成是。其实告上法院,以目前的记录来看,公司败诉居多,即使合约协议中
已明定留任时间,员工也签名了,只要法院判定合约不对等,无效,就可取回分红。
能不能拿回分红,就看员工愿不愿意花时间上法院去争取而已。
※ 引述《meowyih (meowyih)》之铭言：
: ※ 引述《dkskr (僵太公)》之铭言：
: : 最近有朋友要离职了
: : 谈到说走了今年就领不到分红这件事
: : 想一想觉得不太合理
: : 分红分的是去年赚的
: : 第一次领分红的时候领到的也是按
: : 去年工作天数的比例
: : 即始他今年离职
: : 去年有贡献就应该领得到分红啊
: : 这样是否合理？
: 资方跟劳方的分界在哪?
: 用责任和风险来说的话,
: 资方要承担营运风险, 但相对是的非固定的营运利润,
: 劳方不用承担营运风险, 而是用劳务换取固定报酬。
: 这点我待过的外商都有做到,
: 不是说外商是公务员领死薪水, 我待了十年外商,
: 底薪当然白纸黑字, 但奖金也是白纸黑字写在合约上的,
: 奖金的发给也是基于可量化的数字,
: 业务当然是是个人的业绩、
: 开发者是该团队的专案时程和数量，
: 达到什么程度会拿到多少钱都是写死的，
: 最重要的, 那和公司整体赚不赚钱无关，
: 我付出了我的努力，达到了我的绩效，公司就该给我报酬，
: 而不是上面赚饱了再分点汤给下面的喝，
: 上面赚不到钱下面请一起分担营运风险共体时艰，
: 这算什么激励啊? 莫名其妙的文化
: 我在讲这种对台湾科技业分红文化的不以为然时，
: 最常听到的反驳是
: "分红是老板对员工的感谢，不是什么给汤喝或风险分担"
: 嗯... 这就是所谓台湾浓浓的人情味文化吧?
: 员工怕老板生意做不下去, 所以有赚再分, 没赚就算了,
: 我实在是承受不了这种人情味,
: 难怪这么多年只能待外商 = =