※ 引述《sai0720 (中华民国万万税)》之铭言：
: 没听过当归, 若是真的有也是好事
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: 想想看一家公司营运要长期维持一定的薪资分红水准
: 又要对抗红色的崛起, 董事高层势必得在人事上采取一些动作
: 之前听过国外有3% bottom fire, 国内当然不可能这样做
: 红色崛起会造成削价竞争, 未来营收在短收又要扩厂支出的情况之下
: 除了现在就要开始释出每年高幅度调整底薪, 来因应未来的分红减少
: 另一方面一定是内部人事要汰旧(指不适任), 或是自动化减少人力
: 不知道GG是哪一家公司??? 若是台湾公司的话, 这些动作现在就一定得开始做了
: 温水煮青蛙....不然发生太快, 应该会很多人很乱
真的吗?好像不少人对当归叫好,认为可以砍掉不做事的老人.
问题是,多设一把尚方宝剑,砍的不定是冗员,有可能砍的是你.
冗员老人之所以可以摆老,就是因为他有办法找到人罩,
在管理漏洞下躲避被review.
会做到死的,要嘛责任感超强, 要嘛大多没人罩的.
真的执行3% bottom 当归,先刷的也是没人罩的这群.
当归绝对是不好的,一无法保证提升公司效率,二多给资方控制手段.
以前拿萝卜(分红+升职)引诱你,现在直接拿当归给你吃.
萝卜还不用拿出来,当归给你闻两下你就吓得死命拖磨了.
红色浪潮什么的,跟基层工程师也没啥关系.
能影响公司发展的都是大头决策,这种人出包也不是当归可以了事.
大陆产业杀过来也是这些人最想先跑,
别以为加个当归可以让他们陪你同舟共济,突破重围.