各位版大好，想请问如何知道自己是公司的正职人员？
自己的公司很小，目前只有三人。(刚做完一个月)
突然想确定自己是公司的正职人员，而不是约聘/打工/帮忙/老板收的流浪狗。
想请问要怎么向老板提？(什么书面资料？)
btw，自己没有拿到劳动契约、聘书、健康检查；只有填过个人资料表。
补充：
目前上班的公司A是公司B的高层出来成立的新公司。
第一个月的薪资是从公司B领的。但第二个月…未知中。
因为第一个月看到薪水没有加班费，所以整个惊吓到想确定自己是正职人员。
以上 感谢各位的协助与指点
平安喜乐
最后，为什么劳动契约这么重要的事情，竟然没有在劳基法里面？
常看新闻都只提时薪、工时、加班费。
为什么劳动契约不是根本中的根中，劳基法和劳委会是在打假球吗？
劳委会每年编预算做的广告为何都没有宣导劳动契约的重要性？
毕竟，没有书面的意思表示，怎么让老板心惊惊？！
竟然略过劳动契约，却在宣导出缺勤纪录？

比比皆是………哪有劳基法？

那你干嘛还去上班? 自己愿意接受这种制度，怪谁。

劳保

有自然人凭证吗? 可以上网直接查有没有帮你投保

罚你去看劳基法　谢谢　给我去念第９条劳动契约有在劳基法，劳基法不是新闻上有宣导的才算

唯一建议:有什么问题，直接跟公司沟通。例如觉得少了劳动

没有劳动契约你又怎会是劳工？ 不是劳工看劳基法干嘛

契约，直接跟公司沟通。不要一直被动的等。

三人的话 大肠包小肠 别计较

最直接的做法就是去劳工局申请劳保投保资料里面会有你投保以来的所有投保纪录, 谁投保, 起始结束日都有

都出社会了 劳基法千万要看熟啊

提醒你，约聘人员也是可以投保劳健保的。查投保纪录不会完全解决问题。从表面上来看，你根本是 B公司的约聘人员。而且还是没签定合约的约聘人员。不服气或误会了，就去找公司搞定。

如果公司未满五人可能会只有就业保险而没有劳保

感觉是打工…

你们公司没有比照劳基法这项福利喔?

在职证明有用吗？

是不是正职人员有何差别？

学一下劳动法 不然我看你这样挺难受的