没听过当归, 若是真的有也是好事
想想看一家公司营运要长期维持一定的薪资分红水准
又要对抗红色的崛起, 董事高层势必得在人事上采取一些动作
之前听过国外有3% bottom fire, 国内当然不可能这样做
红色崛起会造成削价竞争, 未来营收在短收又要扩厂支出的情况之下
除了现在就要开始释出每年高幅度调整底薪, 来因应未来的分红减少
另一方面一定是内部人事要汰旧(指不适任), 或是自动化减少人力
不知道GG是哪一家公司??? 若是台湾公司的话, 这些动作现在就一定得开始做了
温水煮青蛙....不然发生太快, 应该会很多人很乱
※ 引述《linamalie (拎阿骂咧~~)》之铭言：
: 今天和学长聊著~~
: 他说最近GG有不少down grade的case，
: 34副理当归成33，
: 33当归成32~
: 老板不外乎利用威胁加利诱:
: ‘你在33表现也没特别突出，
: 你确定有把握赢过其他人吗？
: 如果你去32，还能保你拿S，
: 在33只能拿棍子 (I)........’
: 有当归的八卦可以分享吗？
: 感觉吃当归鸭面线的机会愈来愈大了.....
: 真正吃到当归....连对家人也都不敢说....只能吞了...