应征职缺：先丰通讯 品保客服工程师
我的学历背景：
南部某国立大学理学院（延毕）
北部中字辈国立大学理学硕士（3年毕）
113大学工学院博士（中离）
总之算是有点曲折又坎坷的学历……
面试流程其实网络上都有前辈发文分享过，
换证进厂向总机人事报到，先是人格性向测验，
接着是难度不高的智力测验、英文翻译测验。
如果平时就有阅读英文刊物的习惯或是有TOEIC成绩550以上程度，
英翻中、中翻英应该都不难。 （我是觉得很简单啦）
测验都有计时，我都在限定时间之内提早写完并交卷。
测验结束之后，人资、主管先后进来讨论室跟我面谈。
（相当碰巧，面谈人资竟然是早我一届的高中同校学姊）
人资和主管基本上不会太刻意问尖锐的问题或故意挖洞，
但在回答上务必注意要自信、诚实、前后一致、不矛盾、不回避。
面谈时会被问的问题大致上是很典型的，例如：
1. 你有哪些优点和缺点？
2. 你能否举出具体的事例来说明你的优点？
3. 你认为你可以怎么样克服、改善你的缺点？
4. 为什么你要来应征这间公司？为什么是这个职缺？
5. 你认为你做过什么样的事情是最有成就感的？
6. 你面试了几间公司？为什么没有选择待遇更好的公司？
7. 你知道我们公司都在做些什么吗？
8. 请你举出三个具体原因，为什么我要录取你？
我记得的问题大致上是这些了，
然后主管和人资都有询问我是否有什么想问的问题，
我是不太问福利方面的问题（反正人资都已经解说得很清楚了），
我都问跟工作内容相关的问题或是请教主管对于职场方面的看法和经验。
因为我有休学和延毕的纪录，想当然尔，人资和主管都在这方面多问了一些问题。
前一份工作的状况和离职原因也是必问的。
待遇方面，去面试之前该查的都查得差不多了，
跟人资谈的状况和我预想得差不多，
以研究所学历、对这个产业没有太多的实务经验来说，
月薪全薪大约在35K附近，以后也还会往上调薪，
确定有年终和绩效奖金，有些部分有可能会以礼卷的方式给予。
面谈结束前，主管在求职上给予了一些具体建议，
因为我的情况比较特殊，主管特别跟我聊得久一些，
语重心长地跟我分享一些他的职场经验。
因为我本身的科系背景并不是那么地直接契合，
主管特别跟我说明了他的选才立场，
可见在制造业，科系背景真的很重要，
而且一般来说，
主管不太容易相信太常换工作（1~2年）的求职者的稳定性。
最后，主管表示，不一定不会录取我，只是觉得我很可惜，
最近该部门真的缺人，主管也还在筛选人当中，
并且稍微小抱怨了一下最近的求职者，
即便是本科系毕业的大学生，有些心态根本不正确……
（嗯… 新鲜人们请好自为之…）

稳定性是建立在高薪上面的 35k想留谁？

主管指的应该是他面试过换过很多工作的人啦以现在的普遍待遇和大环境来说,或许人都待不久是情有可原我也还很"新鲜",我也不好多说什么啦

低薪是想留谁

35k认真不高=_=

当初办离职还要排队。。。。

嘘客服这万年屎缺

心态不正确? 能举个例子吗?

桃园 35k 差不多啦 你也只是硕士 又不是博士

那间薪水只开学士的价钱~你硕士去能待很久吗

35是不加绩效吧 加完每月普遍40k up

心态不正确? 我看是不够奴吧...

好啦好啦~ 是我发文又不讲清楚~ OK?例如... 问到为什么要来应征,有些人会回答:"因为可以正常上下班" 或者是"因为有朋友也在这间公司"看起来这样的答案是没什么不对,只是这类答案也没什么特别我自己是没在文章里面着墨太多"心态不对"指的是那些方面,倒是有人先入为主纠结在35K的点上面......发文本希望呈现我面试时碰到的情形,本也没要帮哪一方说话觉得有帮助就参考, 觉得是废文就看看就算了(这年头...谁不想找个不血汗的好工作...)