为什么主管明明有权限可以大幅调高你的薪水 却都不愿意如此做呢
以前有听过一个说法
主管的学历高一点比较好
大家听听无妨
大部份公司都是以学历来核薪的 主管学历高
他初进公司时薪水会比一般学历的主管来得高
比较大的机率他也会给下属较高的薪水
他心目中认为应给N+10k
而一般学历主管初出社会时人家就只给他N
于是就认为给N 就算很高了
主管也会把他刚进公司或初出社会时的薪资水平 和你的相比较
比方说他当初的薪水是N
每个人都有比较的心理
每个主管的心里OS: 干 我这么优秀 当初也才拿N 现在才能当主管
每年我只加3% 你这么菜 怎可能加你5%
你有比我优秀吗? 有给你加个3%你就要跪了
如果你的主管学历较高 可能仕途比较顺遂 每年可能加7%
比较可能不介意你也拿N 不介意将你每年加个5%
于是你的薪水比较可能比别部门一般学历主管的下属高 即使你表现得比他们差
依据过去我换过数个工作的经验 以及暗中观察比较的结果 的确如此
不管你再优秀 主管即使也认为你比他以前优秀
但在薪水比较的心理这一关还是很难过得去
我认为啦 其实有不少主管加薪的权限其实不小
明明慷公司之慨 何乐而不为 但却很吝于帮少数优秀的下属大幅的调薪
就是个心理作用
大概这也为什么是大家都想挤大公司的原因之一了
大公司人学历都较高 薪水通常也较高