公司会黑掉
主要也是公司内
留有许多不肖员工导致的
另外，一些资深主管
还有资深老员工
在待人处事上面
真的是蛮失败的
很多资深老员工待久了
升级到资深主管
就开始认为自己可以呼风唤雨
尤其学经历不佳的人
没有本事换公司
所以在苟且偷生的状况下
等到有抱负的人都走光了
而只剩下一些
没真材实料的老员工
当然公司内
就只剩下这些人可以提拔啦
所以，我相信
很多创业的公司老板
心里也是蛮无奈的
公司内就是没有人才
但还是要适度提拔一些人
来建立公司的制度
所以就给了这些
学经历不佳但待很久的人
一个一辈子也换不来的机会
让这些资深老员工
担任资深管理干部
但说真的
要不是这个社会
讲求一切都要油腔滑调
讲一些肤浅迂回的话
不然，有真材实料的人
根本就不会把这些
号称“资深长官”的人
放在眼里
因为他们的表现
真的是太差劲了
不只碰到问题会推来推去
连现在新的专业技术
可能都所知有限
何况从他们的学经历来看
很多资深老员工
本身就是不学无术
只是因为没本事换公司
所以都以为自己待久就是老大
讲话可都神气的不得了
可是这些谎话
被真正的内行人听到
要不是碍于
保护长官的面子问题
不然老早就揭穿了
只不过这些资深员工
真的是混水摸鱼混到底
混到以为没有人注意
刚好，有些人眼光就是非常犀利
常常就是会看到
这些资深长官
混水摸鱼兼聊天的时间
只是他们真的都太弱了
都不晓得
真正的高手
其实通常都是非常低调的
在默默观察这些人的
一举一动
有必要的时候
就必须告诉更高阶的
优秀长官
来妥善处理这样的问题
只是大家都是
心照不宣
更都了解公司内
就是存在这样的人
只是碍于老员工的
交情与势力范围
还是只能
睁一只眼跟闭一只眼
不过，我相信
公司老板跟一些优秀长官
心里都是十分清楚的
只是大家都在
默默观察
彼此的动静
鸭子划水
是处理这种状况
最适合的方法
凡事还是不要操之过急
“吃快会弄破碗”
只是要提醒这些小人
做事情还是要懂得分寸
不要得寸进尺
到时就会是害人也害己囉！
※ 引述《chengcti (版主请投我一票!)》之铭言：
: 我无聊查了一下这几天最热门的公司
: 有 54 笔
: 顺便再去 google trend 找一下
: 发现平常这家公司没人知道, 这下子全知道了
: 不过这有坏处
: 除非你公司很大, 不然
: 1. 有天佛心待遇增加, 但是求职的人仍然会考虑一下, 因为不知道是不是会被耍
: 2. 有能力的人不会去, 因为待遇太低
: 导致整体战力每况愈下 因为来的人就是那几个阿猫阿狗
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: 剩下的大概就是毕业生, 找不到其他工作凑合点用
: 这样企业怎么会成长?
: 我顺便再去找一下 104 职缺
: 全开... 重点是 技术开发类的 投履历的非常少
: 多数都是投设计类
: 这样... 怎么活得过来?
: 如果碰到这样危机的小公司? 要怎么逆转胜?
: 原则上我觉得这家公司 大概就底定了....
: 研究老板的FB, 他周边员工的 FB
: 离职员工的型态.
: 除非公司很大 像鸿海一样 血汗仍然有人会去
: 不然小公司应该每天光被 google 这五年都还找的到
: 怎么洗白?
: 如果你的开的公司这样? 你会怎么做危机处理?
: 还是学国防部. 一皮天下无难事? 今天你不来我公司, 反正一定会有人会来
: 印象中 好像之前也有几家公司也黑掉 不知道他白回来了没?
: 原则上我会持续追踪财报.. appworks 出来的 活过来的没几家
: 我能想到的方法是 要求版主砍掉所有文章
: 追踪所有文章去处, 只要有流传的网站 通通问他要不要卖普洱茶
: 只要 google 找不到, 过几个月 就白回来了